Auteur: Yves Stox, vrijwillig wetenschappelijk medewerker, VUB en Managing Consultant, Partena Professional (Yves.Stox@partena.be)

Sinds 1 januari 2018 kent België een nieuwe vorm van werknemersparticipatie: de winstpremie. Een werkgever kan op een relatief eenvoudige manier een deel van zijn winst toekennen aan zijn werknemers.(1) De regering is in zijn opzet geslaagd om werknemersparticipatie via de winstpremie aantrekkelijker te maken, doordat de winstpremie eenvoudig kan worden ingevoerd. Initieel werd de implementatieprocedure van de werknemersparticipatie gepercipieerd als te zwaar in verhouding tot het voordeel van de fiscale en parafiscale behandeling. Al in het eerste jaar (2018) keerden reeds 738 Belgische bedrijven een winstpremie uit aan hun medewerkers. In totaal ging 92,5 miljoen euro aan winstpremies naar een 50.000-tal werknemers. Afhankelijk van de beloningsstrategie die de onderneming wil realiseren, is het al dan niet een goed idee om de winstpremie in te voeren. De winstpremie blijkt met name een goede oplossing voor werkgevers die collectief willen belonen, op basis van de ondernemingswinst en dat één keer per jaar willen doen.