Auteur: Marjon Weerepas, verbonden aan de Universiteit Maastricht, capaciteitsgroep Belastingrecht (marjon.weerepas@maastrichtuniversity.nl)

Het mobiele grensoverschrijdende arbeidsverkeer in de Europese Unie bestaat onder andere uit een groot aantal internationale chauffeurs. Het gaat hierbij niet alleen om chauffeurs met een EU-nationaliteit, maar ook om zogenoemde derdelanders. Sommigen spreken ten aanzien van de laatste groep zelfs van een nieuwe vorm van slavernij.(1) Ook wordt gesproken van social dumping. Daarbij is vaak sprake van een schijnconstructie waarbij de feiten en omstandigheden, die tot aanwijzing van de toepasselijke belasting- en socialezekerheidsstelsels leiden, worden gefingeerd, of geen reële betekenis hebben.(2) De vaak nijpende positie van de internationale chauffeurs is inmiddels ook tot het besef van de beleidsmakers doorgedrongen. Langzaamaan worden onder andere in het arbeidsrecht maatregelen getroffen om de positie van de internationale chauffeur te versterken. Zo is sinds 2020 het Mobiliteitspakket van kracht.(3) Gefaseerd worden onder andere maatregelen ter verbetering van de omstandigheden van internationale chauffeurs genomen. Zo is de Mobiliteitsrichtlijn een van de maatregelen die uit het Mobiliteitspakket voortvloeit.(4) Eén van de doelen van de richtlijn is het bewerkstelligen van gelijke beloning voor gelijke arbeid in dezelfde lidstaat. Ook de Europese Arbeidsautoriteit houdt zich bezig met het internationaal vervoer.(5) De problematiek rondom de internationale chauffeur doet de vraag rijzen hoe het staat met de regelgeving betreffende de fiscaliteit en premieheffing ofwel verzekeringsplicht. Kunnen die conflictregels bijdragen tot verbetering van de positie van de internationaal chauffeur? In deze bijdrage volgt, na weergave van enige cijfers, met name een beschrijving van de conflictregels betreffende de fiscaliteit en de premieheffing. Afgesloten wordt met een aantal aanbevelingen tot wijziging van die conflictregels. Wellicht openen die aanbevelingen de discussie ter verbetering van de positie van de internationale chauffeurs op genoemde gebieden.

Auteur: Nick Tax, voorlichter Bureau voor Belgische Zaken (www.svb.nl/bbz)

Bij Bureau voor Belgische Zaken van de SVB spreken we dagelijks grensarbeiders met de meest uiteenlopende problemen. Eén van die problemen is de verzekering voor de AOW (Algemene Ouderdomswet), bij mensen die vanuit Nederland naar België zijn verhuisd maar niet in Nederland werken. Vaak gaat het om gezinsleden van grensarbeiders.

Y woont in Nederland en werkt als Rijnvarende voor een Liechtensteinse werkgever en is in Nederland sociaal verzekerd. De inspecteur hoeft geen overleg met Liechtenstein op te starten om de dubbele premieheffing te voorkomen.

Bron: Gerechtshof Den Haag, 26 oktober 2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:2077

De sociale zekerheidspremies 2024 en de premies voor de vrijwillige werknemersverzekeringen 2024 zijn bekend. Vrijwillige werknemersverzekeringen zijn mogelijk voor de Ziektewet, WIA, WAO en de Werkloosheidswet.

Bron: Staatscourant, 29 november 2023

Een ambtenaar van de Europese Unie die tot aan de pensioengerechtigde leeftijd in dienst blijft en daarna op het grondgebied van een lidstaat een zelfstandige beroepsactiviteit uitoefent, is niet in die lidstaat verplicht onderworpen aan het socialezekerheidsstelsel.

Bron: Hof van Justitie EU, 16 november 2023, ECLI:EU:C:2023:881

De Poolse sociale zekerheidsinstantie heeft een afgegeven A1-verklaring ambtshalve ingetrokken. Daarvoor is niet vereist dat de instantie een dialoog- en bemiddelingsprocedure heeft gevoerd met het land waar betrokkene wel verzekerd is.

Bron: Hof van Justitie EU, 16 november 2023, ECLI:EU:C:2023:869

Vanaf 1 februari 2024 mogen kinderopvangcentra meertalige dagopvang aanbieden. Maximaal 50% van de dagopvangtijd mag in het Duits, Engels of Frans worden aangeboden. De andere 50% moet in het Nederlands, Fries of een andere streektaal.

Bron: Ministerie van SZW, 9 november 2023

Het ‘niet in Nederland belastbaar inkomen’ is door de inspecteur juist vastgesteld door rekening te houden met het niet in Nederland belast pensioen en de aftrekposten. Het NINBI is van belang voor toeslagen en de zorgbijdrage die het CAK vaststelt.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25 oktober 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:7457

A ontvangt uitkeringen van verschillende aard uit lidstaten. De lidstaten kunnen dan een anticumulatie (art. 55 VO 883/2004) toepassen volgens de nationale wetgeving, waarbij wel rekening moet worden gehouden met de meerdere uitkeringen.

Bron: Hof van Justitie EU, 12 oktober 2023, ECLI:EU:C:2023:772

De Europese Commissie heeft beslist dat de 30%-regeling niet in strijd is met het EU-recht. De klacht ziet op de ongelijke behandeling van een 30%-er ten opzichte van een reguliere werknemer voor de belastingheffing en de sociale zekerheid.

Bron: G. Essers, 7 november 2023