Vakblad Grensoverschrijdend Werken

Hoge Raad legt pensioenartikel verdrag met Portugal uit voor AOW en WAO

Carlo Douven Geschreven door
06-11-2020

Nederland kan een WAO- of AOW-uitkering op basis van het pensioenartikel in het verdrag met Portugal alleen belasten, als aan de drie voorwaarden van lid 2 is voldaan. Voor voorwaarde b is relevant of Portugal de uitkeringen kan belasten. Voor de AOW wordt niet aan voorwaarde a voldaan.

Bron: Hoge Raad, 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1732 en 1733

Gepubliceerd in Nieuws

Uitbreiding uitzonderingen salariscriterium 30%-regeling

Carlo Douven Geschreven door
04-11-2020

Voor periodes van ouderschaps- en zwangerschapsverlof bestonden al uitzonderingen op het salariscriterium van de 30%-regeling. De uitzondering geldt met ingang van 1 juli 2020 ook voor het aanvullend geboorteverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof.

Bron: Staatscourant, 4 november 2020, 57112

Gepubliceerd in Nieuws

Nederland en Polen wijzigen belastingverdrag

Carlo Douven Geschreven door
03-11-2020

Nederland en Polen hebben het belastingverdrag gewijzigd. Er is een bronstaatheffing voor pensioenen en sociale zekerheidsuitkeringen opgenomen. Ook zijn antimisbruikbepalingen opgenomen bekend uit het multilateraal instrument. De datum van inwerkingtreding is nog niet bekend.

Bron: Rijksoverheid, 3 november 2020

Gepubliceerd in Nieuws

Moet België aftrek alimentatie niet-inwoners uitbreiden?

Carlo Douven Geschreven door
04-11-2020

De Europese Commissie daagt België voor het Hof van Justitie EU. Alimentatiebetalingen zijn bij een niet-inwoner alleen aftrekbaar als 75% van het wereldinkomen in België belast is en niet als het inkomen in het woonland te laag is om de alimentatie te kunnen aftrekken.

Bron: Europese Commissie, 30 oktober 2020

Gepubliceerd in Nieuws

Bijzondere verhoging heffingskorting ook in migratiejaar

Carlo Douven Geschreven door
03-11-2020

Is In een migratiejaar bestaat ook voor de periode dat men geen inwoner van Nederland was recht op de bijzondere verhoging van de heffingskorting (art. 8.9a Wet IB). Dat de emigrant wel in de binnenlandse periode verzekerd was in Nederland, maakt dat niet anders.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2 oktober 2020, ECLI:NL:RBZWB:2020:4699

Gepubliceerd in Nieuws

Herziene voorkomingsmethode voor directeurs- en commissarisbeloningen: dubbele belasting met België?

Andy Cools Geschreven door
29-10-2020

Auteur: Dr. A.S. Cools, werkzaam bij de sectie internationaal belastingrecht van de Belastingdienst. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel.

In navolging van het standaardsysteem van de OESO passen veel staten in de voorkomingsbepaling in verdragen wat betreft bestuurders- en commissarisbeloningen de vrijstellingsmethode toe. Sommige staten passen echter een verrekeningsmethode toe. In Nederland heeft de staatssecretaris van Financiën het in bepaalde gevallen mogelijk gemaakt om in plaats van de verrekeningsmethode ook een vrijstellingsmethode toe te passen. Onlangs is de nieuwe Notitie Fiscaal Verdragsbeleid voorgesteld. Daarin is opgenomen dat Nederland voor directeurs- en commissarissenbeloningen alleen nog een verrekening zal opnemen. De inkomsten van een in Nederland wonende directeur of commissaris van een buitenlandse vennootschap zullen op dezelfde voet worden belast als de inkomsten van die van een Nederlandse vennootschap. Volgens de NOB bevat dit voorstel om de vrijstellingsmethode te vervangen door de verrekeningsmethode het risico op mismatches met de heffing in het buitenland, zoals in België. Dat zou ertoe kunnen leiden dat dubbele heffing ontstaat. Op deze materie wordt in onderstaande bijdrage uitvoerig ingegaan.

Gepubliceerd in Vakblad 34, 2020

Gewijzigd besluit over onderlinge overlegprocedures bij internationale fiscale geschillen

Bastiaan Didden Geschreven door
29-10-2020

Auteur: Bastiaan Didden, werkzaam bij de Belastingdienst, kantoor Buitenland en tevens verbonden aan het Institute for Transnational and Euregional cross border cooperation and Mobility (ITEM) van Maastricht University. Dit artikel is op persoonlijke titel geschreven.

In toenemende mate is er aandacht voor het onderwerp ‘internationale fiscale geschillenbeslechting’. Niet alleen op multilateraal en nationaal niveau, als één van de speerpunten van het BEPS-project en het Nederlandse fiscale verdragsbeleid, maar ook op bilateraal niveau.(1) Als voorbeeld van een bilaterale ontwikkeling kan worden gerefereerd aan de diverse onderlinge overlegprocedures die de afgelopen maanden zijn geïnitieerd tussen buurlanden om te komen tot een oplossing voor de fiscale behandeling van thuiswerkdagen voor grensarbeiders gedurende de COVID-19-periode.(2) De ontwikkelingen op internationaal (en Europees) niveau hebben voorts geleid tot wijzigingen op nationaal niveau. Zo is afgelopen zomer een geactualiseerde versie verschenen van het uit 2008 stammende beleidsbesluit ‘Onderlinge overlegprocedures’.(3) Het beleidsbesluit geeft vanuit Nederlands oogpunt een nadere praktische invulling aan de wijze waarop onderlinge overlegprocedures worden gevoerd. Onder meer wordt ingegaan op vragen als:

  • Wat is de grondslag voor het initiëren van een onderlinge overlegprocedure? en
  • Welke mogelijkheden zijn er indien een onderlinge overlegprocedure niet leidt tot overeenstemming?

In deze bijdrage worden aan de hand van het beleidsbesluit deze vragen besproken, en enkele andere praktische wetenswaardigheden.(4)

Gepubliceerd in Vakblad 34, 2020

Financiële werknemersparticipatie in België door de winstpremie

Yves Stox Geschreven door
29-10-2020

Auteur: Yves Stox, vrijwillig wetenschappelijk medewerker, VUB en Managing Consultant, Partena Professional (Yves.Stox@partena.be)

Sinds 1 januari 2018 kent België een nieuwe vorm van werknemersparticipatie: de winstpremie. Een werkgever kan op een relatief eenvoudige manier een deel van zijn winst toekennen aan zijn werknemers.(1) De regering is in zijn opzet geslaagd om werknemersparticipatie via de winstpremie aantrekkelijker te maken, doordat de winstpremie eenvoudig kan worden ingevoerd. Initieel werd de implementatieprocedure van de werknemersparticipatie gepercipieerd als te zwaar in verhouding tot het voordeel van de fiscale en parafiscale behandeling. Al in het eerste jaar (2018) keerden reeds 738 Belgische bedrijven een winstpremie uit aan hun medewerkers. In totaal ging 92,5 miljoen euro aan winstpremies naar een 50.000-tal werknemers. Afhankelijk van de beloningsstrategie die de onderneming wil realiseren, is het al dan niet een goed idee om de winstpremie in te voeren. De winstpremie blijkt met name een goede oplossing voor werkgevers die collectief willen belonen, op basis van de ondernemingswinst en dat één keer per jaar willen doen.

Gepubliceerd in Vakblad 34, 2020

Welke impact heeft uw thuiswerkbeleid op de vergoedingen en verstrekkingen?

Miriam Michiels Geschreven door
29-10-2020

Door: Miriam M.L. Michiels, EY Belastingadviseurs LLP, People Advisory Services, kantoor Eindhoven (miriam.michiels@nl.ey.com)

Het Corona virus houdt ons nog steeds in de greep. Zowel werkgevers als werknemers ervaren nog dagelijks de gevolgen van het virus, dat niet alleen in ons land, maar over nagenoeg de hele wereld rondwaart. Eén van de gevolgen van deze crisis is dat veel werknemers thuiswerken. In maart van dit jaar werd iedereen dringend verzocht thuis te gaan werken, voorzover de functie en de werkzaamheden dit toelieten. En nu, na een periode waarin het wat beter ging, zijn de regels rondom het thuiswerken door de overheid opnieuw aangescherpt. De verwachting is dat het thuiswerken voorlopig nog de norm blijft in Nederland. Daarnaast hebben vele werkgevers, en ook werknemers, de voordelen van het thuiswerken ingezien, en is men bezig beleid te formuleren om het thuiswerken op grotere schaal voort te zetten, ook nadat de Corona crisis straks voorbij is. De vergoedingen en verstrekkingen in de meeste arbeidsvoorwaarden zijn veelal afgestemd op reizen en het maken van kosten onderweg. Nu de werknemer thuis werkt, zal hij deze kosten niet meer maken. Hij wordt juist met andere kosten geconfronteerd. Werkgevers denken al na over hoe een nieuw thuiswerkbeleid op te zetten, en het vergoedingen- en verstrekkingenbeleid in de arbeidsvoorwaarden hier op aan te passen. Waar moet een werkgever op letten? In dit artikel leest u een aantal aandachtspunten die van belang kunnen zijn.

Gepubliceerd in Vakblad 34, 2020

Duitse pensioenen moeten omgerekend worden

Carlo Douven Geschreven door
30-10-2020

X woont in Nederland en ontvangt twee Duitse pensioenen. De in Duitsland wel aftrekbare premies ziektekostenregeling zijn in Nederland niet aftrekbaar. Het Duitse inkomen wordt naar Nederlandse maatstaven bepaald.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24 juli 2020, ECLI:NL:RBZWB:2020:3484

Gepubliceerd in Nieuws

Nieuws