Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Op 24 augustus 2023 oordeelde de kortgedingrechter in een zaak met een Italiaanse werkneemster over het recht op vakantieverlof en onbetaald verlof door een loopbaanonderbreking. De werkgever had deze rechten afgewezen. De kortgedingrechter stelt de werkneemster in het gelijk. Onderstaand zal aan de hand van deze uitspraak nader worden toegelicht wat de belangrijkste punten waren in deze kwestie.
Auteur: Maud Murrer, werkzaam bij RRA N.V. als advocaat arbeidsrecht en pensioenrecht
Op vrijdag 24 maart 2023 verscheen de langverwachte uitspraak van de Hoge Raad inzake de maaltijdbezorgers van Deliveroo (HR 24 maart 2023 ECLI:NL:HR:2023:443). Het ging in deze zaak om de vraag of de maaltijdbezorgers van Deliveroo aangemerkt moeten worden als zelfstandigen dan wel als werknemers. In deze bijdrage wordt ingegaan op de inhoud van deze uitspraak en de gevolgen ervan.
Het wetsvoorstel Wtta bij de Tweede Kamer introduceert een publiek toelatingsstelsel voor ondernemingen of rechtspersonen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en moet de positie van deze arbeidskrachten verbeteren.
Bron: Ministerie van Financiën, 10 oktober 2023
Auteur: Mr. Anja van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
De Eerste Kamer debatteerde 12 september jl. over een wetsvoorstel van de Tweede Kamer dat regelt dat een thuiswerkverzoek van een werknemer hetzelfde behandeld wordt als bijvoorbeeld verzoeken over arbeidsduur en werktijden. De Wet werken waar je wilt zou de Wet flexibel werken in verband met het bevorderen van flexibel werken wijzigen. De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. gestemd over het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is afgewezen. Wat betekent dit? Onderstaand zal hierop worden ingegaan.
Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)
Sinds de uitbraak van de Coronapandemie werken veel medewerkers regelmatig vanuit huis. Maar wat moeten bedrijven op het gebied van arbeidsrecht overwegen? Hier bespreken we wat in Duitsland de rechten en plichten zijn wat betreft thuiswerken.
Partijen hebben gekozen voor Luxemburgs arbeidsrecht. Dwingendrechtelijke Nederlandse regels, zoals de verplichte deelname aan een pensioenregeling, zijn alleen van toepassing als deze een hoger beschermingsniveau bieden.
Bron: Hoge Raad, 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:969
Partijen hebben gekozen voor Luxemburgs arbeidsrecht. Dwingendrechtelijke Nederlandse regels, zoals de verplichte deelname aan een pensioenregeling, zijn alleen van toepassing als deze een hoger beschermingsniveau bieden.
Bron: Hoge Raad, 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:969
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten moet per 1 januari 2026 in werking treden en voert onder meer een publiek toelatingsstelsel in voor uitleners van arbeidskrachten.
Bron: Ministerie van SZW, 10 oktober 2023
Een werkgever (in casu KLM) is uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden werknemers (in casu piloten) in kennis te stellen van een relevante wijziging van regelgeving zoals een belastingverdrag.
Bron: Hoge Raad, 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276
Auteur: Ursula Beste, werkzaam als Steuerberaterin bij bureau vaktechniek EY Duitsland
Bedrijven die hun werknemers in het buitenland te werk stellen, maken met hen vaak afspraken over tax equalization: de werkgever compenseert verschillen tussen belastingheffing in binnen- en buitenland. Hij neemt eventuele fiscale nadelen voor zijn rekening, maar profiteert ook van een mogelijk gunstigere belastingheffing in het andere land. Het laatste punt blijkt echter tot problemen te leiden indien een CAO (zgn. Tarifvertrag) van toepassing is. Dit blijkt uit een arrest van de hoogste rechter in Duitsland op het gebied van arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG) van 7 september 2022. Bij toepassing van een CAO heeft de werknemer recht op het bruto CAO-loon. Het is dan niet voldoende als de netto beloning (exclusief detacheringsgerelateerde beloningscomponenten) tijdens de tewerkstelling in het buitenland even hoog is als voorheen. Werkgevers die gebonden zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten zullen daarom hun interne detacheringsrichtlijn en detacheringsovereenkomsten nader moeten beoordelen en waar nodig moeten aanpassen om aan de arbeidsrechtelijke vereisten in Duitsland te voldoen en negatieve gevolgen te voorkomen. Uiteraard geldt dit alleen als Duits arbeidsrecht van toepassing is.