Het Juridisch Loket gaat ook gratis rechtshulp verlenen aan EU-arbeidsmigranten. Om te beginnen in Noord- en Zuid-Holland, Noord-Brabant en Limburg. Waar mogelijk gebeurt dat in de moedertaal.

Bron: Juridisch Loket, 21 maart 2024

Auteurs: Marian van de Vinne en Nicky de Groot, respectievelijk werkzaam bij Boxx Global Expat Solutions (marian@boxx-expat.com) en als arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten (nicky.de.groot@pallas.nl)

De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan over de norm van ‘goed werkgeverschap’ (artikel 7:611 BW) en de daaruit vloeiende waarschuwingsplicht/informatieplicht voor de werkgever in het kader van fiscale consequenties voor zowel werkgever als werknemer als gevolg van een belastingverdragswijziging, ook wel het KLM-arrest genoemd.(1) Interessant voor de praktijk is of hiermee de informatieplicht van de werkgever wordt opgerekt.

In een Kamerbrief wordt ingegaan op de arbeidsmarkt in de grensregio’s en de diploma-erkenning bij grenswerkers. Uitgelegd wordt hoe de grensoverschrijdende diploma-erkenning binnen de EU verloopt.

Bron: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, 5 maart 2024

Gepubliceerd is een vergelijkend naslagwerk (barrièremodel) van bevoegdheden, relevante instanties en regelgeving in België, Nederland en Noordrijn-Westfalen over de huisvesting en tewerkstelling van arbeidsmigranten.

Bron: EURIEC, 21 november 2023

Werkgevers van werknemers die naar Nederland worden gedetacheerd om onderwijs te geven of onderzoek te verrichten, zijn per 1 januari 2024 uitgezonderd van de meldplicht (postedworkers.nl). Dit geldt ook voor het bijwonen van wetenschappelijke congressen.

Bron: Postedworkers.nl, 1 januari 2024

Auteurs: Katharina Neuroth en Thomas Dillmann, respectievelijk Rechtsanwältin/ Fachanwältin für Arbeitsrecht (neuroth@alpmann-froehlich.de) en Rechtsanwalt & Partner bij Alpmann-Fröhlich (dillmann@alpmann-froehlich.de)

Werkgevers en HR-managers in Duitsland dienen in 2024 rekening te houden met de volgende wettelijke veranderingen. Onderstaand treft u een beknopte samenvatting aan van de belangrijkste wijzigingen.

Auteur: Mr. Rob Valkeneers, advocaat bij Mploy Advocaten te Hasselt, België        

Net als in andere landen, worstelt men in België met de juridische status van platformmedewerkers. Ze staan in tussen een werknemer, die onder het gezag van een werkgever staat, en een zelfstandige, die onder niemands gezag staat. Door maatschappelijke en technologische evoluties is het de laatste jaren steeds moeilijker om uit te maken of een persoon onder gezag staat, en dus al dan niet werknemer is. Ondanks diverse regels hieromtrent, is het begrip “gezag” nu eenmaal erg vaag en ook de wettelijke criteria kunnen aanleiding geven tot interpretatieproblemen. De vraagt rijst daarom of het “gezagscriterium” zelf nog wel zo zinvol is en of we niet moeten streven naar het wegwerken van de grote verschillen tussen zelfstandigen en werknemers. In dit artikel wordt op deze materie nader ingegaan.

De jaarrapportage arbeidsmigranten 2023 beschrijft de voortgang van de uitvoering van de aanbevelingen om de positie van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren en misstanden tegen te gaan. Ook is het jaarplan 2024 van de Arbeidsinpectie bekend gemaakt. (SZW 1/12).

Bron: Ministerie van SZW,10 en 11 december 2023

Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)

Het concept van "Workation" (enkele weken naar een ander land reizen voor een combinatie van vakantie en werk) heeft sinds de Coronapandemie aan populariteit gewonnen, omdat werknemers steeds meer flexibiliteit en vrijheid willen in waar en wanneer ze werken. Hierbij wordt vakantie gecombineerd met werk, wat voor veel werknemers aantrekkelijk is. Voor werkgevers kan het aanbieden van Workation mogelijk een troef zijn in de strijd om talent en gekwalificeerde medewerkers. Echter, er zijn enkele juridische uitdagingen waar zowel werkgevers als werknemers rekening mee moeten houden.

Auteur: Torsten Viebahn, werkzaam als Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht bij Strick - Rechtsanwälte & Steuerberater te Kleve

Op 1 juli 2023 is in Duitsland een belangrijke en ingrijpende wijziging van de wet op grensoverschrijdende uitzendarbeid van kracht geworden. De meldingsplicht aan de autoriteiten van de Duitse Zoll (douaneadministratie) is nieuw geregeld. Voorheen moest de betreffende inlener deze meldingen doen bij grensoverschrijdende uitzendarbeid. Sinds 1 juli 2023 moet deze melding gedaan worden door de inlener, d.w.z. het uitzendbureau. § 17b AÜG (Wet inzake het ter beschikking stellen van arbeidskrachten) werd dienovereenkomstig gewijzigd.