Auteur: Nicole Last, werkzaam bij EY Belastingadviseurs LLP, afdeling People Advisory Services te Eindhoven (nicole.last@nl.ey.com)

Het lijkt erop dat de strikte travel bans achter de rug zijn. Langzaam zien we weer een toename van zakenreizigers en werknemers die voor hun werkgever op uitzending naar het buitenland gaan. Dat dit voor zowel werkgever als werknemer arbeidsrechtelijke aspecten en administratieve verplichtingen en risico’s met zich meebrengt, naast de vaak bekende risico’s rondom belasting en sociale zekerheidsverplichtingen, wordt nog wel eens vergeten. In een eerdere editie van dit vakblad zijn er artikelen verschenen over de achtergrond van de EU Detacheringsrichtlijnen en de vertaling daarvan in de lokale wetgeving in diverse landen, zoals Nederland, België en Duitsland. In deze bijdrage zal ik de regelgeving nogmaals kort samenvatten en in het bijzonder ingaan op de meldingsplicht die in Nederland geldt sinds 1 maart 2020 en een recente actie uitgevoerd door de Arbeidsinspectie waarbij Nederlandse bedrijven zijn aangeschreven over de verplichte verificatie van de gedetacheerde werknemersmelding door de Nederlandse dienstontvanger.

Auteur: Nicole Last, werkzaam bij EY Belastingadviseurs LLP, afdeling People Advisory Services te Eindhoven (nicole.last@nl.ey.com)

De COVID-19 pandemie heeft uiteraard een enorme impact op mobiliteit en zakenreizen. Er werd een algemeen reisverbod binnen de EU opgelegd dat alle niet-essentiële reizen verbood. De reisbeperkingen hebben ook gevolgen voor bedrijven, die het merendeel van hun reizen binnen en buiten de EU voor zakelijke doeleinden hebben moeten stopzetten om hun werknemers te beschermen tegen infectierisico's. Verwacht wordt dat het aantal zakenreizen geleidelijk zal toenemen na de opheffing van de reisbeperkingen. Tegelijkertijd is de deadline om de Herzieningsrichtlijn voor gedetacheerde werknemers te implementeren in nationale wetgeving, oorspronkelijk vastgesteld op 30 juli 2020, inmiddels verlopen. Ongeacht de huidige situatie hebben sommige landen al maatregelen genomen in dit verband. Het Nederlandse Parlement heeft op 30 juni 2020 ingestemd met de wijziging van onder andere de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU) om deze herziene EU-wetgeving te implementeren. In dit artikel zal ik ingaan op deze herziene regels voor gedetacheerde werknemers.