Auteurs: mr. Farhena Chihi en mr. Miriam Michiels, beiden werkzaam bij EY People Advisory Services als loonheffingenspecialist (farhena.chihi@nl.ey.com) en (miriam.michiels@nl.ey.com)

De zzp-problematiek van de afgelopen jaren zal de meeste werkgevers/opdrachtgevers niet zijn ontgaan. De meeste organisaties maken - al dan niet door de krappe arbeidsmarkt onvrijwillig - gebruik van flexibele krachten. Handig, want je hebt snel de gewenste expertise tegen een vooraf afgesproken prijs in huis. Maak je gebruik van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst, dan zou je ook met een gerust hart de Wet op de loonbelasting 1964 buiten beschouwing moeten kunnen laten. Want met een modelovereenkomst doe je het goed, tenminste, als er gewerkt wordt zoals is opgeschreven in de overeenkomst. Dit geldt echter binnenkort niet meer voor de modelovereenkomst vrije vervanging. De Belastingdienst heeft namelijk aangekondigd dat de eerder goedgekeurde modelovereenkomsten vrije vervanging per 1 januari 2024 zullen komen te vervallen. Waarom kennen we eigenlijk modelovereenkomsten en wat betekent het vervallen van deze goedkeuring in de praktijk? Wat als een Nederlandse opdrachtgever de modelovereenkomst met een in het buitenland gevestigde zelfstandige in gebruik heeft?

Door: Miriam M.L. Michiels, EY Belastingadviseurs LLP, People Advisory Services, kantoor Eindhoven (miriam.michiels@nl.ey.com)

Het Corona virus houdt ons nog steeds in de greep. Zowel werkgevers als werknemers ervaren nog dagelijks de gevolgen van het virus, dat niet alleen in ons land, maar over nagenoeg de hele wereld rondwaart. Eén van de gevolgen van deze crisis is dat veel werknemers thuiswerken. In maart van dit jaar werd iedereen dringend verzocht thuis te gaan werken, voorzover de functie en de werkzaamheden dit toelieten. En nu, na een periode waarin het wat beter ging, zijn de regels rondom het thuiswerken door de overheid opnieuw aangescherpt. De verwachting is dat het thuiswerken voorlopig nog de norm blijft in Nederland. Daarnaast hebben vele werkgevers, en ook werknemers, de voordelen van het thuiswerken ingezien, en is men bezig beleid te formuleren om het thuiswerken op grotere schaal voort te zetten, ook nadat de Corona crisis straks voorbij is. De vergoedingen en verstrekkingen in de meeste arbeidsvoorwaarden zijn veelal afgestemd op reizen en het maken van kosten onderweg. Nu de werknemer thuis werkt, zal hij deze kosten niet meer maken. Hij wordt juist met andere kosten geconfronteerd. Werkgevers denken al na over hoe een nieuw thuiswerkbeleid op te zetten, en het vergoedingen- en verstrekkingenbeleid in de arbeidsvoorwaarden hier op aan te passen. Waar moet een werkgever op letten? In dit artikel leest u een aantal aandachtspunten die van belang kunnen zijn.