Auteur: Nick Tax, voorlichter Bureau Belgische Zaken (www.svb.nl/bbz-bdz, bbz@svb.nl)

Arbeidsverhoudingen veranderen voortdurend, werknemers zijn flexibeler geworden in het aanvaarden van een of soms zelfs meerdere banen. Er wordt vaak over de grens gekeken, en als daar iets leuks is om te gaan doen is de reactie vaak positief. Het vrije verkeer heeft wat dat betreft veel goeds gebracht. Maar wordt over de gevolgen goed nagedacht? Want als je in meerdere landen werkt, kan dat gevolgen hebben voor je sociale zekerheid en/of voor die van je werkgever. Of in ieder geval voor één van je werkgevers, als je in meerdere landen werkt voor meerdere werkgevers. En, volgens Europese regels kan je maar in een land sociaal verzekerd en dus premieplichtig zijn (zie art. 13 lid 1 Eg-verordening 1408/71, art. 11 lid 1 Eg-verordening 883/04(1)) We denken dan dat dit iets is van deze tijd, waarin iedereen veel beter is opgeleid en mobieler is dan ooit. Maar bij de EU zagen ze deze bui al eerder hangen.