Loonbeslag in Duitsland - hoe pak ik dat aan?

Auteurs: Thomas Dillmann en Theresia Neuh&ouml;fer, beiden werkzaam als Rechtsanwalt(in), Thomas tegelijk ook als notaris, bij advocatenkantoor ALPMANN FR&Ouml;HLICH (dillmann@alpmann-froehlich.de, neuhoefer@alpmann-froehlich.de, www.alpmann-froehlich.de/nl) Zoals bekend zijn &ldquo;gelijk hebben&rdquo;, &ldquo;gelijk krijgen&rdquo; en vervolgens het &ldquo;gelijk afdwingen&rdquo; drie verschillende dingen. Dit laatste lijkt bijzonder moeilijk wanneer de onderliggende feiten grensoverschrijdend zijn en de vordering op vermogen van de debiteur in het buitenland (Duitsland) dient te worden verhaald. Belangrijk is hierbij de juiste stappen te zetten. In het volgende artikel willen wij de algemene procedure, de verschillen en de valkuilen voor (grensoverschrijdend) loonbeslag in Duitsland uiteenzetten. U heeft een geldvordering tegen een debiteur, die in Duitsland woont en/of werkt. Dit kan bijvoorbeeld een lening zijn die niet is terugbetaald, het kan een recht op schadevergoeding zijn of een onbetaalde huurtermijn van uw huurder indien u in Duitsland een woning verhuurd. Stel het is niet mogelijk de vordering in Nederland te verhalen, aangezien het vermogen van de debiteur in Duitsland is waarop u de vordering wilt verhalen. (Grensoverschrijdend) loonbeslag kan een optie zijn mits de debiteur in Duitsland werkt c.q. salaris van een Duitse werkgever ontvangt. &ldquo;Kunnen we niet conservatoir beslag laten leggen? Zo doen wij dat in Nederland om de betaling van de vordering door de debiteur veilig te stellen.&rdquo; Deze vraag wordt ons in deze situatie bijna altijd het eerst gesteld door Nederlandse crediteuren die ons verzoeken de vordering op een debiteur in Duitsland te verhalen en nog niet over een executoriale titel (uitspraak van een rechtbank) beschikken, waarmee de crediteur rechtsgeldig is veroordeeld de vordering te voldoen. Helaas moeten we (Nederlandse) crediteuren regelmatig teleurstellen die ons deze vraag stellen. De mogelijkheid van een conservatoir beslag kennen we in Duitsland helaas niet. In Duitsland moet de crediteur in beginsel het eerst een executoriale titel behalen om beslag te kunnen laten leggen. Dat betekent een uitspraak van de rechter waarmee de debiteur definitief en niet slechts voorlopig wordt veroordeeld om de vordering aan de crediteur te voldoen. Dat kan natuurlijk ook een gewezen uitspraak van een Nederlandse rechtbank zijn. Nederlandse uitspraak tot betaling reeds aanwezig Mits u reeds over een uitspraak van een Nederlandse rechtbank beschikt waarmee de debiteur is veroordeeld om de vordering aan u te voldoen, dan kan deze direct in de gehele Europese Unie, dus ook in Duitsland, ten uitvoer worden gelegd en daarmee ook loonbeslag in Duitsland worden gelegd bij een Duitse werkgever. Een aparte procedure, de zogenaamde exequaturprocedure, die bestond voor uitspraken die tot 9 januari 2015 werden gewezen, is niet meer nodig om Nederlandse vonnissen in het Europese buitenland ten uitvoer te kunnen laten brengen. Om Nederlandse uitspraken in Duitsland ten uitvoer te kunnen laten leggen is wel nodig, dat de Nederlandse rechtbank naast het vonnis, dat na 10 januari 2015 is uitgesproken, een certificaat betreffende een beslissing in burgerlijke en handelszaken verstrekt, waarmee de uitspraak uitvoerbaar wordt verklaard in de lidstaten van de Europese unie. Deze beide stukken dienen verder naar het Duits vertaald te zijn en naast de Nederlandse grosse in het vonnis (&ldquo;In naam van de Koning(in)&rdquo;) dienen de stukken ook aan debiteur betekend te zijn. Mocht de debiteur in Duitsland wonen, dan is de Nederlandse rechter conform de Europese wetgeving Internationaal niet bevoegd om een uitspraak te doen en moet in dit geval het eerst een uitspraak tot betaling tegen debiteur in Duitsland behaald worden. Wederom anders dan in Nederland kent men in Duitsland een betalingsbevel (&bdquo;Mahnbescheid&ldquo;). Het &ldquo;Mahnverfahren&rdquo; is een gerechtelijke incassoprocedure in Duitsland waarbij aan een debiteur een betalingsbevel wordt betekend, zonder dat er een zitting plaatsvindt. De procedure kan ingezet worden door zowel particulieren als bedrijven en is alleen geschikt voor geldvorderingen. In deze procedure worden geen conclusies bij de rechtbank gewisseld. Als crediteur kan men bij deze bijzondere procedure bij de Duitse rechtbank stellen, dat men een vordering tegen de debiteur heeft. Mocht hij daartegen geen verweer voeren na betekening van het betalingsbevel, dan kan men binnen relatief korte termijn (normaliter 1,5 &aacute; 2 maanden) een executoriale titel ontvangen, die tegen de debiteur ten uitvoer kan worden gelegd. Mocht de debiteur hiertegen verweer voeren, dan vindt een gewone bodemprocedure aansluitend bij de rechter plaats, waar conclusies worden gewisseld. Dan moet in een eerste stap de crediteur zijn vorderingen (die hij voor het &ldquo;Mahnverfahren&rdquo; alleen moest stellen) verder uitvoeren, funderen en vooral bewijzen wat duidelijk hogere eisen betekent dan bij een &ldquo;Mahnverfahren&rdquo; gesteld worden. De tweede stap is de conclusie van verweer waarmee de debiteur op de vorderingen mag reageren. Deze wissel van conclusies mag dan nog verder doorgaan tot dat de rechtbank een termijn vastlegt voor een hoorzitting met mondeling onderhandeling of een termijn in die op grond van alle gewisselde conclusies een vonnis &ldquo;im schriftlichen Verfahren&rdquo; dus in schriftelijke procedure gewezen wordt. U dient in dit geval dus het eerst &ldquo;gelijk te krijgen&rdquo; mits u nog niet door een uitspraak in Nederland &ldquo;gelijk heeft gekregen&rdquo;. Hoe handhaaft u dit recht? Mocht niet bekend zijn of de debiteur in Duitsland vermogen heeft waarop beslag kan worden gelegd (bijvoorbeeld vastgoed of een Duitse bankrekening), dan zal loonbeslag een optie zijn mits bekend is dat de debiteur in Duitsland werkt. Als er beslag is gelegd op het inkomen, dan moet de debiteur wel voldoende geld overhouden om zijn levensonderhoud te kunnen betalen. Dit betekent dat de werkgever verplicht is tijdens het beslag om elke maand alles boven de beslagvrije voet rechtstreeks aan de schuldeiser te betalen totdat de vordering is voldaan. De beslagvrije voet wordt conform &sect; 850c Zivilprozessordnung (Duitse wetboek rechtsvordering) jaarlijks aangepast. Sinds 01-07-2022 is het salaris waarop maandelijks beslag kan worden gelegd afhankelijk van het nettosalaris per maand en het aantal personen voor wie de debiteur onderhoudsplichtig is als volgt (gedeeltelijk)* : EUR Salaris waarop beslag gelegd kan worden bij &hellip; aantal personen die recht hebben op alimentatie(levensonderhoud) tegen debiteur Nettosalaris per maand 0 1 2 3 4 5 en meer Tot 1.399,99 - - - - - - 1.340,00 &ndash; 1.349,99 6,89 - - - - - 1.350,00 &ndash; 1.359,99 13,89 - - - - - enz. enz. - - - - - 1.840,00 &ndash; 1.849,99 356,89 4,61 - - - - 1.850,00 &ndash; 1.859,99 363,89 9,61 - - - - enz. enz. enz. - - - - 2.110,00 &ndash; 2.119,99 545,89 139,61 0,13 - - - 2.120,00 &ndash; 2.129,99 552,89 144,61 4,13 - - - enz. enz. enz. enz. - - - 2.390,00 &ndash; 2.399,99 741,89 279,61 112,13 0,43 - - 2.4000,00 &ndash; 2.409,99 748,89 284,61 116,13 3,43 - - enz. enz. enz. enz. enz. - - 2.670,00 &ndash; 2.679,99 937,89 419,61 224,13 84,43 0,50 - 2.680,00 &ndash; 2.689,99 944,89 424,61 228,13 87,43 2,50 - enz. enz. enz. enz. enz. enz. - 2.950,00 &ndash; 2.959,99 1.133,89 559,61 336,13 168,43 56,50 0,36 2.960,00 &ndash; 2.969,99 1.140,89 564,61 340,13 171,43 58,50 1,36 enz. enz. enz. enz. enz. enz. enz. *Voor het gehele overzicht kunt u terecht op de website van de Duitse overheid via http://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl122s0825.pdf Indien de schuldenaar verplicht is alimentatie te betalen, bijvoorbeeld voor kinderen of een echtgenoot, is het bedrag waarop beslag kan worden gelegd, afhankelijk van het aantal personen, lager. De werkgever is verantwoordelijk voor de berekening van het nettosalaris wat onder de beslagvrije voet valt en aan de schuldenaar dient te worden uitbetaald en de rest dat aan de schuldeiser dient te worden uitbetaald, die beslag heeft laten leggen om zijn vordering op de debiteur te verhalen. De werkgever is aansprakelijk jegens zowel zijn werknemer alsook jegens de derde die beslag heeft gelegd, mits hij tegenover deze partijen te weinig heeft uitbetaald en een verkeerde berekening heeft opgesteld. Hoe wordt een loonbeslag in Duitsland formeel aangevraagd? In zoverre een Nederlandstalige executoriale titel met alle aanvullende stukken en vertalingen (zie pagina 1) ter beschikking staan of een executoriale titel in Duitsland is behaald, kunt u overgaan tot beslaglegging. Echter hiervoor is in Duitsland, vergeleken met Nederland, niet de gerechtsdeurwaarder bevoegd om beslag te leggen. In Duitsland dient een loonbeslag (&ldquo;Pf&auml;ndungs- und &Uuml;berweisungsbeschluss&rdquo;) aangevraagd te worden bij de kantonrechtbank, waar de werknemer zijn woonplaats in Duitsland heeft gekozen. Mocht de werknemer buiten Duitsland wonen, dan is de rechter bevoegd waar de werkgever is gevestigd. De executoriale titel moet aan de schuldenaar worden betekend. Dat houdt in dat de titel c.q. de inhoud ervan aan de debiteur ter kennis gebracht moet worden. Regelmatig geschiedt de betekening net zoals in Nederland door een deurwaarder, die vervolgens ook een bewijs van betekening afgeeft. Nadat twee weken zijn verstreken sinds de executoriale titel aan de schuldenaar is betekend, kan de schuldeiser bij de rechtbank een "opdracht tot derdenbeslag en overdracht", kortweg in het Duits "Pf&uuml;B" of &ldquo;Pf&auml;ndungs- und &Uuml;berweisungsbeschluss&rdquo; bij de bevoegde kantonrechter aanvragen. Daartoe moet formeel een Duitstalig formulier worden ingevuld en aan de bevoegde kantonrechter worden toegezonden. Bovendien dient de originele executoriale titel, een bewijs van betekening aan de schuldenaar en een recente vorderingenspecificatie te worden bijgevoegd. Met de uitspraak van dit loonbeslag door de kantonrechter c.q. "Pf&uuml;B" wordt op de vordering van een schuldenaar op een derde (in dit geval zijn werkgever) na wederom betekening aan zowel de schuldenaar alsook de werkgever beslag gelegd. Op verzoek van de schuldeiser moet de derde-schuldenaar (werkgever) binnen twee weken na ontvangst van het beslagbevel (Pf&uuml;B) aan de schuldeiser bijvoorbeeld uitleggen: of en in hoeverre hij de vordering als gegrond erkent en tot betaling bereid is; of en welke vorderingen andere crediteuren op het salaris van de werknemer doen; of en vanwege welke vorderingen van andere schuldeisers reeds beslag is gelegd op het salaris van de werknemer. Komt de werkgever dit niet na, dan kan hij door de schuldeiser aansprakelijk worden gesteld, mocht daardoor voor de schuldeiser schade zijn ontstaan, vgl. &sect; 840 ZPO (Duits wetboek rechtsvordering). Deze regelingen gelden overigens ook voor een bankbeslag in Duitsland. Na betekening van de "Pf&uuml;B" aan de schuldenaar en aan de werkgever is het loonbeslag effectief en is de werkgever van uw schuldenaar verplicht het salaris maandelijks aan u over te maken wat niet onder de beslagvrije voet valt conform de bovengenoemde lijst. De tenuitvoerlegging eindigt wanneer het verschuldigde bedrag en de wettelijke kosten volledig zijn voldaan. Wat gebeurt er als de schuldenaar ontslag neemt of van baan verandert? Door middel van het "Pf&uuml;B" werd beslag gelegd op de concrete maandelijkse loonvordering van de schuldenaar op zijn werkgever op het tijdstip van de beschikking en werd deze overgedragen. Het beslag strekt zich ook uit tot ontslagvergoedingen en soortgelijke bijzondere uitkeringen die worden betaald om een arbeidsverhouding te be&euml;indigen, op voorwaarde dat het beslagleggingsbevel v&oacute;&oacute;r dat tijdstip is betekend en dus van kracht is geworden. Indien de schuldenaar van werkgever verandert, moet in beginsel een nieuw "Pf&uuml;B" worden aangevraagd, dat op zijn beurt beslag legt op de (nieuwe) concrete loonvordering tegen de (nieuwe) werkgever en deze aan de schuldeiser overdraagt. Een bepaling, artikel 833 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (ZPO), maakt de zaken gemakkelijker voor de schuldeiser: indien de nieuwe arbeidsverhouding binnen 9 maanden wordt aangegaan, blijft het oorspronkelijke derdenbeslag van toepassing op de nieuwe arbeidsverhouding. Tip voor de praktijk Aangezien derdenbeslag in Duitsland veel trager verloopt en het risico veel meer bij de schuldeiser ligt, is het de moeite waard om in geval van twijfel professioneel advies in te winnen - idealiter bij iemand met kennis van beide rechtsgebieden en de specifieke verschillen die er bestaan.

Menu

Loonbeslag in Duitsland - hoe pak ik dat aan?

Nieuws