Bij het corrigeren van fouten in een overheidsregistratie kan het Meldpunt Fouten in Overheidsregistraties hulp bieden. Dan kunnen o.m. onjuiste interpretaties, foute gegevens, fouten bij meerdere organisaties etc. worden hersteld.

Bron: Rijksdienst voor Identiteitsgegevens

Auteur: Charlotte de Heer, Senior Consultant bij EY People Advisory Services (charlotte.de.heer@nl.ey.com)

De impact van de coronacrisis begint steeds duidelijkere gevolgen te hebben voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Veel grote bedrijven moeten een deel van hun personeelsbestand laten gaan. Voor werknemers met een verblijfsvergunning als kennismigrant kan dit grote gevolgen hebben. Zij kunnen namelijk ook hun verblijfsrecht verliezen omdat de verblijfsvergunning gekoppeld is aan werkzaamheden die zij verrichten. Er zijn echter enkele opties voor deze kennismigranten om toch in Nederland te kunnen blijven. Ook heeft de overheid er recentelijk voor gekozen om de bestaande regeling beperkt uit te breiden. Hieronder zal ik de verschillende opties bespreken en een toelichting geven op de nieuwe regeling.

Auteur: Jill Frijns, werkzaam als Assignment Manager bij Boxx global expat solutions (jill@boxx-expat.com)

Als werkgever ontkom je er op bepaalde momenten niet aan om medewerkers naar een risicogebied te sturen. In sommige gevallen is de status van een risicogebied vooraf bekend, in andere gevallen doet zich een situatie voor waarbij de omgeving ineens verandert naar die van een risicogebied. Wanneer vooraf bekend is dat iemand naar een risicogebied gaat, kunnen er voorbereidende maatregelen getroffen worden. Het is echter belangrijk om te allen tijde een duidelijk en helder beleid te volgen en duidelijke afspraken te maken, aangezien de situatie in veel gevallen plots kan veranderen. Wat kun je als werkgever doen om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers goed voorbereid op een uitzending naar een risicogebied gaan? Aan welke acties moet je als werkgever denken wanneer je de medewerkers onverhoopt moet repatriëren? Een duidelijk en helder beleid vormt de basis van tijdig handelen in een crisissituatie en kan de acties en stappen helpen bepalen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat een medewerker met eventueel meereizende familieleden veilig kan vertrekken, of indien noodzakelijk veilig kan terugkeren.

Auteur: Nick Tax, voorlichter Bureau voor Belgische Zaken, Sociale Verzekeringsbank, Breda

In deze rubriek is plaats voor verhalen uit de dagelijkse praktijk van het Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) te Breda. BBZ is het kenniscentrum op het domein “integrale sociale zekerheid” tussen Nederland en België. Het bureau is onderdeel van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en fungeert als backoffice in de totale structuur van de grensoverschrijdende informatievoorziening. Deze keer wordt de situatie besproken van iemand die zijn werkzame leven in België heeft doorgebracht en vervolgens in Nederland van het pensioen wil genieten.

Auteur: Denise Leenders, adviseur bij het GrensInfoPunt Aken/Eurode (www.grenzinfopunkt.eu)

Wanneer een arbeidscontract eindigt, heeft dat grensoverschrijdend vaak gevolgen waarmee personen zich geen raad weten. Hieronder bespreek ik de situatie van iemand waarbij een arbeidscontract nooit tot arbeid leidde. Er wordt ingegaan op de vraagstelling, welke details van bijzonder belang waren en de informatie die aan de betreffende persoon verstrekt kon worden. Een zaak uit de praktijk van het GrensInformatiePunt.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij het Bureau voor Belgische Zaken, Sociale Verzekeringsbank, Breda

In deze rubriek is plaats voor verhalen uit de dagelijkse praktijk van het Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) te Breda. BBZ is het kenniscentrum op het domein “integrale sociale zekerheid” tussen Nederland en België. Het bureau is onderdeel van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en fungeert als backoffice in de totale structuur van de grensoverschrijdende informatievoorziening.

Deze keer bespreken we de situatie dat een inwoonster van Nederland zowel werkt in Nederland als in België. Waarom het van belang is om als grensarbeider je zaakjes goed op orde te hebben en op de hoogte te zijn van de geldende regels.

Auteur: Remco den Haan, Tax manager bij Interfisc Consult BV in Voorburg

De economie draait nog steeds op volle toeren en daar plukt ook de bouwsector haar vruchten van. In onze praktijk hebben wij dan ook regelmatig contact met Belgische bouwbedrijven die in Nederland een bouwproject gaan uitvoeren. Voor velen is het de eerste keer dat zij met het werken over de grens in aanraking komen. Na de vreugde van het winnen van de opdracht, volgt de schrik: moeten we iets regelen voor het personeel, en zo ja wat? Aan de hand van een praktijkvoorbeeld zal stapsgewijs uiteen worden gezet wat de gevolgen zijn van zo’n project voor de arbeidsvoorwaarden van de betrokken medewerkers en voor wat betreft de afdracht van sociale zekerheidspremies en loonbelasting. De gebruikte bedrijfsnaam is fictief.

Auteurs: Jill Frijns en Barbara Klap, beiden werkzaam bij Boxx global expat solutions als Assignment Manager

Wanneer een werknemer voor langere tijd op uitzending gaat, dienen zowel door de werkgever als door de werknemer allerlei zaken te worden besloten. Een van de belangrijkste keuzes is het wel of niet meenemen van het gezin. In 80% van de gevallen gaat de familie mee op een internationale uitzending. Hoe zorg je er als werkgever voor dat familieleden tijdens de uitzending genoeg ondersteuning krijgen? Aan welke zaken moet je als werkgever denken wanneer een heel gezin naar het buitenland vertrekt

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau Belgische Zaken

In deze rubriek is plaats voor verhalen uit de dagelijkse praktijk van het Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) te Breda en het Bureau voor Duitse Zaken (BDZ) te Nijmegen. BBZ en BDZ zijn kenniscentra op het domein “integrale sociale zekerheid” tussen Nederland, België en Duitsland. De Bureaus zijn onderdeel van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en fungeren als backoffice in de totale structuur van de grensoverschrijdende informatievoorziening. Deze keer hebben we het over de omvorming binnen Vlaanderen van de kinderbijslag tot het zogenaamde “Groeipakket”. Vanaf 1 januari is het kinderbijslagstelsel in België namelijk hervormd van een federaal stelstel naar een gewestelijk stelsel. Ieder gewest heeft nu een eigen regeling en eigen uitvoeringsorganisatie(s) voor de kinderbijslag. Het Vlaamse gewest heeft de kinderbijslag omgevormd tot het Groeipakket. Hierbij de belangrijkste wijzigingen die daarmee gepaard gaan.

Auteur: Pascalle Pechholt, adviseur bij Grensinfopunt Euregio rijn-maas-noord en werkzaam als zelfstandig adviseur

Er moeten veel drempels op o.a. arbeidsrechtelijk, juridisch en fiscaal gebied verdwijnen, wil het werken en leren over de grens makkelijker worden. Daarop richtte het Interreg-project Grensinfovoorziening Vlaanderen-Nederland zich. Tijdens de slotconferentie op 16 mei 2019 in Antwerpen werden de uitkomsten gepresenteerd. Een mooi resultaat zijn bijvoorbeeld de grensinformatiepunten (GIPs). Hier kun je terecht met al je vragen over werken, leren en stage lopen over de Nederlands-Vlaamse grens.