De Belastingdienst geeft in een handreiking meer duidelijkheid rond de sociale verzekeringspositie en hoe dat verwerkt moet worden in de aangifte IB/PVV. Kennelijk gaat dit veel mis in de aangifte.

Bron: Fiscaal forum dienstverleners (Belastingdienst), 4 oktober 2017

Het Bureau voor Belgische Zaken van de SVB heeft de folder voor werkgevers die werknemers in dienst hebben die in België sociaal verzekerd zijn, herzien.

Bron: Bureau voor Belgische zaken, 22 september 2017

De Belgische en de Nederlandse ombudsman constateren dat in België wonende grensarbeiders die in Nederland werkloos zijn geworden vanaf hun 65e jaar geen Belgische sociale uitkeringen krijgen, terwijl hun pensioen pas later ingaat. De overheden wordt opgeroepen met een oplossing te komen ter overbrugging van deze periode.

Bron: De nationale ombudsman en de federaal ombudsman, 29 september 2017

Een niet-Belgische werkgever of zelfstandige die een tijdelijke opdracht uitvoert in België moet bewijzen dat aan de Limosa-meldplicht is voldaan. De registratie is per 1 oktober 2017 gewijzigd, o.a. moet een verbindingspersoon worden opgegeven en de economische sector worden vermeld.

Bron: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Directie internationale Betrekkingen, september 2017 

Een inwoner van Bulgarije wordt voor zijn Bulgaarse werkgever 6 dagen na aanvang van zijn dienstbetrekking naar het VK gedetacheerd. De Bulgaarse autoriteiten geven geen A1-verklaring af, omdat de werknemer minder dan een maand verzekerd was in Bulgarije als werknemer. De Bulgaarse rechter stelt hierover prejudiciële vragen bij het Hof van Justitie EU.

Bron: Expertisecentrum Europees Recht, C-451/17 Walltopia

De niet-uitvoerende bestuurder van een one tier board is vanaf 2018 niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dit is een gevolg van de op Prinsjesdag bekend gemaakte afschaffing van de fictieve dienstbetrekking in de Wet LB van deze niet-uitvoerende bestuurder.

Bron: Tweede nota van wijziging, wetsvoorstel 34 766 (Verzamelwet SZW 2018), 22 september 2017

Auteur: Asmae Bousrou, werkzaam bij de People Advisory Services praktijk van Ernst & Young Belastingadviseurs LLP te Eindhoven (asmae.bousrou@nl.ey.com).

Welk sociaalzekerheidsverdrag is van toepassing indien een werknemer in een ander land woont dan waar hij werkt (binnen de EU) en vervolgens door zijn buitenlandse werkgever gedetacheerd wordt naar een niet-EU land? Het antwoord lijkt simpel, maar niets is minder waar. In dit artikel zal aan de hand van een casus op deze vraag worden ingegaan. Ook zal aandacht worden besteed aan het Aldewereld-arrest.

Auteur: J.J. Hendriks, werkzaam bij Deloitte Global Employer Services (www.deloitte.nl)

In de praktijk wordt met veel belangstelling uitgekeken naar de arresten van het Europees Hof van Justitie in twee Nederlandse zaken waarin de Hoge Raad prejudiciële vragen heeft gesteld. De gestelde vragen gaan over de locatie waar een werknemer zijn werkzaamheden ‘pleegt’ te verrichten zoals bedoeld in de conflictregels van EU-Verordening 1408/71. Inmiddels heeft de Advocaat-Generaal van het Europees Hof van Justitie zijn conclusies gepubliceerd. Hieronder geef ik uitleg over beide zaken en behandel ik de bijbehorende conclusies.

Auteur: Warry van der Veen, werkzaam als senior buitenlandexpert bij CZ (kenniscentrumbuitenland@cz.nl)

In dit artikel wordt de situatie beschreven van inwoners van Nederland die aanspraak hebben op zorg in Nederland ten financiële laste van een ander land. Voor deze groep buitenlandse verdragsverzekerden is alleen CZ (Orgaan van de woonplaats) verantwoordelijk. Het betreft dan in Nederland wonende grensarbeiders, gepensioneerden met buitenlandse pensioenen en gezinsleden.

Auteur: Sarita Vroomen, voorlichter bij Bureau voor Duitse Zaken, Sociale Verzekeringsbank, Nijmegen

In deze rubriek legt de redactie een vraag voor aan het Bureau voor Belgische of Duitse Zaken van de Sociale Verzekeringsbank. Het betreft vragen over internationale sociale zekerheid. Naast een concreet antwoord geven de Bureaus advies over hoe te handelen. De vraag die in deze editie behandeld wordt: “Wat zijn de verplichtingen voor een Duitse werkgever en zijn in Nederland wonende werknemer wanneer deze een baan (in loondienst) in zijn woonland Nederland én daarnaast een Geringfügige Beschäftigung (Minijob) in Duitsland heeft?