De kaderovereenkomst telewerken voor de sociale zekerheid op basis van art. 16 VO 883/2004 is ook in een naar het Nederlands vertaalde versie beschikbaar.

Bron: Staatscourant, 28 juni 2023, 20886

C werkt in Spanje voor zijn in Nederland geregistreerde bedrijf. Nederland is niet zijn gewoonlijk werkland omdat niet aannemelijk is dat C een aanzienlijk deel van zijn werk ook in Nederland verricht. Zijn echtgenote krijgt na het overlijden geen Nederlandse (pro rata)-ANW.

Bron: Centrale Raad van Beroep, 25 mei 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:986

Er is een kennisdocument Inkomstenverhouding (versie mei 2020) gepubliceerd. In hoofdstuk 8 is te vinden hoe inkomstenverhoudingen gebruikt moeten worden in de aangifte loonheffingen bij grensoverschrijdend werken of wonen.

Bron: Ministerie van SZW, 3 augustus 2023

Sinds 5 juli 2023 is het op de website van de SVB mogelijk voor telewerkende werknemers voor een in Nederland gevestigde werkgever een beroep te doen op kaderovereenkomst telewerken.

Bron: SVB, 6 juli 2023

B woont in Nederland en ontvangt een Duits pensioen. Vanaf 10 augustus ontvangt B ook een AOW-uitkering. Tot die datum was B niet verzekerd voor de WLZ, maar wel voor de AOW en Anw. De ingangsdatum van de Duitse rente is hiervoor niet relevant.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 19 juni 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:4245

Bij een samenloop van doorbetaling bij ziekte en een IVA-(arbeidsongeschiktheids)uitkering is zo lang de dienstbetrekking doorloopt de werknemer verzekerd in het werkland. Na beëindiging van de dienstbetrekking is men verzekerd in het woonland.

Bron: Kennisgroepen Belastingdienst, 18 juli 2023

Inmiddels hebben 17 landen de kaderovereenkomst telewerken ondertekend. België is de dispositarisstaat voor de Kaderovereenkomst. Op de Belgische site is ook de overeenkomst en het toelichtingsmemorandum te vinden.

Bron: FOD Sociale Zekerheid, 3 juli 2023

Auteur: Bruno De Pauw, werkzaam voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid als adviseur-generaal bij de directie Internationale Betrekkingen. Hij was Rapporteur voor de Ad Hoc Groep die het kaderakkoord ontwikkeld heeft

Eind maart 2023 werd een model kaderovereenkomst gefinaliseerd, die onder andere grensarbeiders toelaat tot 49% van de werktijd van thuis uit te presteren, waarbij de sociale zekerheid van het land waar hun werkgever gevestigd is van toepassing blijft. Deze bijdrage geeft een overzicht van de concrete voorwaarden en modaliteiten van deze overeenkomst.

Auteur: Irene Vehring, adviseur GrensInfoPunt Aken (vehring@grenzinfo.eu)

Wordt een grensarbeider geconfronteerd met (dreigende) arbeidsongeschiktheid respectievelijk invaliditeit, dan krijgt hij doorgaans te maken met Europese en nationale regelgeving. Zowel EU-recht als ook nationaal recht van de EU-lidstaten bevatten immers regels die van invloed zijn op de aanvraagprocedure van en de mogelijke aanspraak op invaliditeitsuitkering(en) in de verschillende EU-lidstaten waar de grensarbeider ooit heeft gewerkt. Voor grensarbeiders die arbeidsongeschikt raken, is het daarom bijzonder moeilijk om een overzicht te krijgen over al datgene wat bij invaliditeit in grensoverschrijdend verband komt kijken. In dit artikel, dat wordt opgesplitst in twee delen, zal ik ingaan op de regels die gelden bij ziekte en vervolgens invaliditeit die ontstaat op het moment dat men in Duitsland of in Nederland sociaal verzekerd is.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau van Belgische Zaken, Sociale VerzekeringsBank (bbz@svb.nl, https://www.svb.nl/nl/bbz-bdz/)

Bij het Bureau van Belgische Zaken van de SVB horen we vaak dat er problemen ontstaan met betrekking tot de ziektekostenverzekering van Belgische grensarbeiders. Vooral het tijdig aanmelden bij een Nederlandse ziektekostenverzekeraar gaat nogal eens mis. In bijgaand artikeltje gaan we in op wat je op het gebied van ziektekosten moet doen als je in Nederland gaat werken en waarom, hoe het gaat met de premiebetaling en hoe het zit met rechten en plichten.