X werkt als Rijnvarende een substantieel deel van zijn werkzaamheden in zijn woonland Nederland. Terecht zijn de rusttijden buiten de boordeling gehouden en heeft de SVB geoordeeld op basis van de arbeidsuren. X is in Nederland sociaal verzekerd.

Bron: Gerechtshof Den Haag, 26 november 2019, ECLI:NL:GHDHA:2019:3767

In het Nederlandse en Belgische parlement is de Nederlandse Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo) aan de orde. Een in België wonende ZZP-er die in Nederland sociaal verzekerd is dreigt tussen de Nederlandse en Belgische regelingen in te vallen.

Bron: Ministerie van SZW, 27 maart 2020

Op de site van de SVB is een overzicht opgenomen van de coronavirus-maatregelen in België, Duitsland en Nederland. De pagina heet: Corona-maatregelen en werken over de grens.

Bron: SVB, 20 maart 2019

De SVB bevestigt dat het thuis werken in verband met het coronavirus geen gevolgen heeft voor de sociale verzekering voor situaties waarbij men normaal over de grens woont of werkt in de EU, EER of Zwitserland. Er hoeft niets geregeld te worden.

Bron: SVB, 20 maart 2020

Ook Duitsland heeft bekend gemaakt dat de coronavirus-maatregelen geen gevolgen hebben voor de toepasselijke socialezekerheidsregelgeving.

Bron: Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland, 17 maart 2020.

De Belgische autoriteiten hebben besloten dat telewerken op Belgisch grondgebied door grensarbeiders t.g.v. het coronavirus niet in aanmerking komt voor de vaststelling van de sociale zekerheid en daarmee geen invloed hebben op de aansluiting bij de sociale zekerheid.

Bron: Nieuwsbrief RSZ, 18 maart 2020

Auteur: mr. G.J. Berentschot RB, eigenaar van Berentschot Fiscaal (gerjo@berentschotfiscaal.nl)

Bij uitzending van personeel naar een land dat behoort tot de EU, EER of waarmee een sociaalzekerheidsverdrag is gesloten, is het relatief eenvoudig om vast te stellen in welk land de uitgezonden werknemer is onderworpen aan de socialezekerheidswetgeving. Bij uitzending naar overige landen ligt dat anders. Bij uitzending naar een derdeland is immers geen bilateraal sociaalzekerheidsverdrag of Europese Verordening van toepassing. In deze bijdrage beschrijf ik hoe in deze situatie is vast te stellen in welk land de werknemer is onderworpen aan de socialezekerheidswetgeving en welke problemen zich daarbij voordoen.

Auteur: Denise Leenders, adviseur bij het GrensInfoPunt Aken/Eurode (www.grenzinfopunkt.eu)

Wanneer een arbeidscontract eindigt, heeft dat grensoverschrijdend vaak gevolgen waarmee personen zich geen raad weten. Hieronder bespreek ik de situatie van iemand waarbij een arbeidscontract nooit tot arbeid leidde. Er wordt ingegaan op de vraagstelling, welke details van bijzonder belang waren en de informatie die aan de betreffende persoon verstrekt kon worden. Een zaak uit de praktijk van het GrensInformatiePunt.

Auteur: Sofie Matthys, Mazars Accounting, Legal, Tax & Outsourcing Services (Mazars ALTOS), (sofie.matthys@mazars.be)

Op 30 april 2020 loopt de overgangsregeling op het vlak van sociale zekerheid inzake grensoverschrijdende tewerkstelling waarin Verordening 883/2004 voorziet, ten einde. Dit kan een belangrijke impact hebben op bepaalde tewerkstellingssituaties. Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor werknemers die grensoverschrijdend werkzaam zijn. In een volgend nummer zullen de wijzigingen voor zelfstandigen/bestuurders (en de gemengde situaties) uitgebreid besproken worden.

Auteur: Kim Erens, als senior consultant tax specialties verbonden aan EY Belastingadviseurs LLP te Eindhoven, sectie People Advisory Services (kim.erens@nl.ey.com)

Mevrouw X wordt door haar Nederlandse werkgever voor 2 jaar uitgezonden naar land A (binnen de Europese Unie). Mevrouw X is getrouwd en heeft twee kinderen. Haar familie zal haar gedurende de periode van uitzending vergezellen naar land A. De familie X wordt inwoner van land A. Voor mevrouw X wordt er op basis van de Europese sociale zekerheidsverordening een zogenoemde ‘A1-verklaring’ aangevraagd die bewijst dat zij in Nederland sociaal verzekerd blijft. Maar hoe zit het met haar familieleden en het recht op kinderbijslag? In dit artikel bespreek ik kort de aandachtspunten op het gebied van sociale zekerheid bij internationale detachering. Daarna ga ik in op de situatie van de familieleden en de aandachtspunten hieromtrent.