Voor Nederlanders die na 1 januari 2021 naar het VK gaan, zijn in de Handels- en samenwerkingsovereenkomsten regels opgenomen voor de sociale zekerheidsrechten, waaronder zorg. Bij kort verblijf bestaat alleen recht op spoedeisende en noodzakelijke zorg.
Bron: Rijksoverheid, 2 maart 2021
A is Nederlandse en in 2000 naar Nederland gekomen. In 2013 is ze voor haar studie met haar drie kinderen naar Portugal vertrokken. Uit Nederland krijgt ze uitkeringen. In ieder geval vanaf 1 januari 2018 woont zij in Portugal en is ze daar sociaal verzekerd.
Bron: Centrale Raad van Beroep, 8 januari 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:117
Nederland heeft geopteerd voor de toepassing van de detacheringsbepaling in de Handels- en samenwerkingsovereenkomst EU VK die in het kader van de Brexit is gesloten. Dit en meer staat in de brief over de eerste ervaringen met de overgangsperiode Brexit.
Bron: Ministerie van Buitenlandse Zaken, 15 februari 2021
De rijnvarenden die geconfronteerd zijn met een dubbele premieheffing in Nederland en Luxemburg worden tegemoet gekomen. Onder voorwaarden worden de ten onrechte betaalde Luxemburgse premies verrekend en wordt de invordering verder opgeschort.
Bron: Ministerie van Financiën, 8 februari 2021
Auteurs: Esther Moh en mr Arnoud A.G. Driessen, Senior consultant, Ernst & Young Belastingadviseur LLP. People Advisory Services (esther.moh@nl.ey.com) en Senior manager, Ernst & Young Belastingadviseur LLP, People Advisory Services (arnoud.driessen@nl.ey.com)
Het is eindelijk zover! Het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft de Europese Unie (EU) officieel verlaten mét een deal per 1 januari 2021. Brexit was al een feit, maar lange tijd was onduidelijk of het een harde Brexit (zonder deal) werd of niet. Het is uiteindelijk een deal geworden: de VK-EU Handels- en samenwerkingsovereenkomst (VK-EU Overeenkomst). Dit artikel gaat in op de gevolgen van de deal voor de sociale zekerheid van werknemers in grensoverschrijdende situaties tussen het VK en de EU. Veel is al duidelijk, maar ook zijn er ten tijde van het schrijven van dit artikel nog genoeg zaken onduidelijk. Typisch voor nieuwe regelgeving die nog praktisch vers van de pers is.
Auteur: Sofie Matthys, werkzaam bij Deloitte Private (smatthys@deloitte.com)
De corona-crisis was alom tegenwoordig in de wereld in 2020 en bij de start van 2021 ziet het ernaar uit dat dit nog wel eventjes zal duren. Uiteraard heeft dit een effect op de mobiliteit van werknemers, aangezien de meeste landen maatregelen hebben genomen om de verspreiding van het corona-virus tegen te gaan, waaronder een beperking op internationale reizen en het verplicht invoeren van thuiswerk voor alle werknemers. Hierna vindt u de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers en werknemers voor 2021.
Auteur: Nick Tax, Voorlichter bij Bureau Belgische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank (bbz@svb.nl)
Wat kunnen de gevolgen zijn van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een Belgische grensarbeider? Waar liggen de risico's? Wat zijn de beste keuzes? Een zaak uit de praktijk van het Bureau voor Belgische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank.
De Europese Commissie heeft laten weten dat dat de TOZO niet geëxporteerd hoeft te worden, omdat het een bijstandsuitkering is. De Europese Commissie onderzoekt nog of het vrij verkeer van vestiging moet leiden tot export van de TOZO.
Bron: MInisterie van SZW, 28 januari 2021
De mededeling waarin de fiscale kwalificatie van buitenlandse socialezekerheidsstelsels is opgenomen is geactualiseerd. Een aantal stelsels zijn nieuw toegevoegd (Maleisië en Zuid-Afrika) en anderen zijn geactualiseerd of aangevuld (bijv. Duitsland, VK en Polen).
Bron: Ministerie van Financiën, 26 november 2020
Minister Koolmees bevestigt zijn visie nog eens dat een in in de EU wonende (grens)ondernemer met een onderneming in Nederland geen recht heeft op de Nederlandse TOZO. TOZO is een bijstandsuitkering en die is niet exporteerbaar volgens het EU-recht.
Bron: Ministerie van SZW, 28 januari 2021