Een afgegeven E-101-verklaring (sinds 1 mei 210 een A1-verklaring) is bindend voor de sociale zekerheidsorganen van de lidstaat waar het werk wordt verricht als ook voor de rechterlijke instanties van het werkland. Dat is zelfs het geval als de verklaring is afgegeven voor werkzaamheden die niet binnen de materiële werkingssfeer van de vorordening 1408/71 vallen.

Bron: Europese Hof van Justitie, 27 april 2017, C-620/15

Staatssecretaris Klijnsma van SZW heeft in een brief aan de tweede kamer het implemenatieplan voor de herziene IORP-richtlijn gepresenteerd. Uitgebreid wordt ingegaan op collectieve waardeoverdrachten van pensioenen van een Nederlands pensioenfonds naar een pensioeninstelling in een andere lidstaat. Op andere punten heeft de herziene richtlijn in Nederland beperkte gevolgen.

Bron: Ministerie van SZW, 13 april 2017, nr. 2017-0000056521

Een inwoner van Nederland heeft uitsluitend een mini-job in Duitsland. Volgens de VO 883/2004 is men in het werkland verzekerd. Bij een mini-job is men in Duitsland echter alleen verzekerd voor arbeidsongevallen. Moet woonland Nederland dan betrokkene in de verzekering houden voor alle andere onderdelen van de sociale zekerheid? AG Wattel stelt voor opnieuw vragen te stellen aan het Europese Hof van Justitie.

Bron: AG Hoge Raad, 16 maart 2017, ECLI:NL:PHR:2017:222

Een inwoner van België werkt voor een Nederlandse werkgever. Hij werkt 6,5% van zijn tijd thuis in zijn woonland België en 93,5% van zijn tijd in Nederland. Onder de toepassing van de VO 1408/71, is belanghebbende verzekerd in Nederland. De A-G is van mening dat in een dergelijk geval, voor de toepassing van de artikelen 13 en 14 van VO 1408/71 belanghebbende geacht moet worden uitsluitend werkzaamheden te hebben uitgeoefend in Nederland.

Bron: Advocaat-Generaal EU Hof van Justitie, 8 maart 2017, ECLI:EU:C:2017:182

In Duitsland is een wetsvoorstel gelanceerd dat de o.a. de hoogte van het Duitse Kindergeld moet aanpassen aan de kosten levensonderhoud van het land waar het kind verblijft. Het voorstel wil dit ook invoeren voor kinderen die in een EER-lidstaat wonen. In de toelichting bij het voorstel staat al dat Duitsland de regeling alleen kan invoeren als de Europese regels gewijzigd worden en deze aanpassing van het Kindergeld mogelijk maken.

Bron: Bundesfinanzministerium, 14 februari 2017

Een ski-lerares werkt drie maanden in Oostenrijk in loondienst. Deze periode heeft ze onbetaald verlof opgenomen bij haar werkgever in Nederland. A-G Szpunar is van mening dat gedurende deze drie maanden in twee lidstaten werkzaamheden in loondienst worden verricht. De ski-lerares is dan in Nederland sociaal verzekerd.

Bron: Conclusie A-G Europese Hof van Justitie, 8 maart 2017, ECLI:EU:C:2017:181

De in Frankrijk wonende grensarbeider Eschenbrenner, die in Duitsland werkt, heeft bij faillissement van zijn Duitse werkgever recht op een compensatie voor het gemiste netto-loon (insolventieuitkering). De Duitse compensatie van de Bündesagentur für Arbeit mag worden berekend op basis van het netto-loon dat de in Duitsland wonende werknemers ontvingen, ook al was het netto-loon van Eschenbrenner feitelijk hoger.

Bron: Europese Hof van Justitie, 2 maart 2017, ECLI:EU:C:2017:152

KPMG Roemenië heeft een rapport gepubliceerd over de minimuloon-verplichtingen in lidstaten van de EU/EER. Het rapport geeft per EU/EER-lidstaat inzicht in de hoogte van de minimumloon, vaststelling van het minimumloon en de sancties die aan de derde partijen opgelegd kunnen worden.

Bron: KPMG Roemenië

De immigratie-en naturalisatiedienst heeft frequently asked questions gepubliceerd over de Intra Company Transfers-richtlijn. Beantwoord worden vragen over wat een concern is, voorwaarden verblijfsvergunning, salariscriterium, gezinsleden, verdragen en de procedure.

Bron: Immigratie- en naturalisatiedienst, 16 februari 2017

Bedrijven overwegen om vanuit Londen naar Nederland te komen, mede in verband met de mogelijke Brexit. Minister Dijsselbloem heeft vragen beantwoord van GroenLinks over het Nederlandse bonusplafond voor deze bedrijven. Dijsselbloem stelt dat de Nederlandse regels van toepassing worden voor deze bedrijven als ze zich in Nederland vestigen, dat geldt ook voor het bonusbeleid.

Bron: Minister van Financiën, 17 februari 2017, nr. 2017-0000027135