Rubriek: Arbeidsrecht

Het verschil tussen een zelfstandige zonder personeel in Duitsland en Nederland

Bert van der Laan Geschreven door
31-01-2019

Auteur: Ir. Bert van der Laan, adviseur Stichting Nederlands-Duitse Bouwexport, info@nedubex.nl, tel. 070-2500079

De definitie van een zelfstandige zonder personeel is in Duitsland en Nederland dezelfde, toch gaan beide landen er in de praktijk geheel anders mee om. Waar liggen de meest opmerkelijke verschillen?

Gepubliceerd in Vakblad 20, 2019

Rechten en plichten van Duitse werknemers in geval van sneeuwchaos

Anja Romijnders Geschreven door
31-01-2019

Auteur: Anja Romijnders, als Rechtsanwältin werkzaam bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (Romijnders@strick.de)

Code rood in Duitse en Oostenrijkse skigebieden, verschuivende sneeuwladingen op de daken van huizen, aanhoudend lawinegevaar en vooral geen enkele kans met auto of trein de weg terug naar huis te aanvaarden. Het nieuwe jaar is voor een groot aantal vakantiegangers begonnen met een onvrijwillige verlenging van het kerstverlof in de Alpen. In het Oostenrijkse plaatsje Saalbach-Hinterglemm waren in het eerste weekend na de jaarwisseling tijdelijk circa 12.000 wintersporters van de buitenwereld afgesloten, rond de helft van hen was afkomstig uit Duitsland. Zij moesten noodgedwongen hun reis naar huis – en hierdoor dus ook naar hun werk - één of meer dagen uitstellen.

Gepubliceerd in Vakblad 20, 2019

Herplaatsingsregeling van SHELL bij ontslag voldoet

Carlo Douven Geschreven door
18-01-2019

Een expat van het SHELL-concern is ontslagen. SHELL heeft voldaan aan de herplaatsingsverplichting door meerdere functies aan te bieden, die de werknemer steeds weigerde. De herplaatsingsverplichting is geen resultaatsverplichting van de werkgever. Centraal staat wat redelijkerwijs van de werkgever verwacht kan worden.

Hoge Raad, 18 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:64

Gepubliceerd in Nieuws

Is een waterproof expatbeleid voor werkgevers mogelijk?

Anja van Dijck Geschreven door
13-12-2018

Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

Als een Nederlandse werkgever expats in dienst heeft dan kunnen zij recht hebben op een Nederlandse ontslagvergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst. Dit kan soms voor een onaangename verrassing zorgen. Recent heeft het Gerechtshof Den Haag bevestigd dat door een helder omschreven expatbeleid er geen recht bestaat op een Nederlandse ontslagvergoeding. In dit artikel zal ik aan de hand van deze uitspraak toelichten wat hiervoor belangrijk is.

Gepubliceerd in Vakblad 19, 2018

In Duitsland na deeltijdbaan recht op terugkeer naar volledig dienstverband

Torsten Viebahn Geschreven door
13-12-2018

Auteur: Torsten Viebahn, Als Fachanwalt für Arbeitsrecht werkzaam bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (viebahn@strick.de)

De Duitse Bundestag (vgl. Tweede Kamer) heeft de wet Gesetz zur Brückenteilzeit aangenomen. Werknemers hebben voortaan een wettelijk recht op tijdelijk parttime werken. Het wetsvoorstel was tot op het laatste moment omstreden, maar is ondanks de scepsis van de deskundigen in de commissie ongewijzigd aangenomen. Per 1 januari 2019 treedt deze wet in werking.

Gepubliceerd in Vakblad 19, 2018

EU-recht gooit roet in Kabinetsplan

Carlo Douven Geschreven door
29-11-2018

Het Kabinet had het plan om arbeidsrelaties aan de onderkant van de markt aan te merken als een dienstbetrekking als een laag loon gepaard gaat met een langdurig contract of met reguliere bedrijfsactiviteiten. Deze arbeidsrechtelijke fictie is vermoedelijk strijdig met het EU-recht. Het kabinet zoekt naar alternatieven.

Bron: Ministerie van SZW, 26 november 2018.

Gepubliceerd in Nieuws

Voor bepaling toepasselijk recht chauffeurs is nader onderzoek nodig

Carlo Douven Geschreven door
25-11-2018

Bij een arbeidsovereenkomst met een grensoverschrijdend karakter, is, bij gebreke van een rechtskeuze, het recht van toepassing van het gewoonlijk arbeidsland of het land waarmee een nauwere band bestaat. Om dit te bepalen moet met meer factoren rekening worden gehouden.

Bron: Hoge Raad, 23 november 2018, ECLI:NL:HR:2018:2165

Gepubliceerd in Nieuws

Hoge Raad vraagt hulp HvJ EU bij toepassing detacheringsrichtlijn

Carlo Douven Geschreven door
25-11-2018

De Hoge Raad stelt prejudiciële vragen over de vraag of de detacheringsrichtlijn van toepassing is op internationale chauffeurs die in meerdere landen werken. Is de CAO goederenvervoer van toepassing als chauffeurs tijdelijk ‘in of vanuit’ Nederland ritten uitvoeren volgens de detacheringsrichtlijn?

Bron: Hoge Raad, 23 november 2018, ECLI:NL:HR:2018:2174 

Gepubliceerd in Nieuws

Europese Parlement wil arbeidsmobiliteit bevorderen

Carlo Douven Geschreven door
26-11-2018

Het Europees Parlement wil meer flexibiliteit en duidelijkheid voor mobiele werknemers. De voorstellen zien op werkloosheidsregelingen, familiale voordelen en langdurige ziekte. Voor uitgezonden arbeidskrachten is een 18 maands-termijn voorgesteld voor de sociale zekerheid. Ook de samenwerking tussen de lidstaten moet verbeterd worden.

Bron: Europees Parlement, 20 november 2018

Gepubliceerd in Nieuws

Inspectie SZW gaat toezicht verbeteren

Carlo Douven Geschreven door
25-11-2018

Uit de toekomstplannen van de Inspectie SZW blijkt dat de samenwerking met inspectiediensten zal toenemen. Speerpunten worden de bevordering van eerlijk werk, voorkoming arbeidsuitbuiting, onderbetaling en de kernverplichting van de Arbo-wet. De meldingsplicht in de WagwEU voor gedetacheerde werknemers zal daarbij helpen.

Bron: Minister van SZW, 15 november 2018

Gepubliceerd in Nieuws

Nieuws