Auteur: Torsten Viebahn, als Fachanwalt für Arbeitsrecht werkzaam bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (viebahn@strick.de)

Wie overweegt via een Duitse vestiging activiteiten in Duitsland te ontplooien en daar ook personeel in dienst te nemen, moet de regels van het Duitse arbeidsrecht goed kennen. In principe kent het Duitse arbeidsrecht dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse, al zijn er ook afwijkingen te constateren, zoals bijv. een proeftijd van 6 maanden, een minimum aantal vakantiedagen, het Arbeitnehmer-Entsendegesetz met zijn implicaties ook voor buitenlandse werknemers in de bouwgerelateerde sector of bijvoorbeeld 6 weken doorbetaling van het salaris van de werknemer tijdens ziekte.

Het ministerie van SZW heeft in een brochure uitleg gegeven over de verplichtingen in het kader van de Wet minimumloon. De verplichtingen voor werkgevers zijn veranderd door de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies. De antwoorden zijn ook van belang voor werkgevers die met ingeleende arbeidskrachten werken. Die lopen aansprakelijkheidsrsico's.

Bron: Rijksoverheid.nl, 22 maart 2017

KPMG Roemenië heeft een rapport gepubliceerd over de minimuloon-verplichtingen in lidstaten van de EU/EER. Het rapport geeft per EU/EER-lidstaat inzicht in de hoogte van de minimumloon, vaststelling van het minimumloon en de sancties die aan de derde partijen opgelegd kunnen worden.

Bron: KPMG Roemenië

Auteur: Nicki Welchering, werkzaam als Rechtsanwalt bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (welchering@strick.de)

Nauwelijks was het nieuws over de uitspraak van het Bundesarbeitsgericht (BAG) inzake onterechte premiebetalingen aan het Duitse vakantiefonds SOKA-Bau de wereld in, of de wetgever in Berlijn timmerde vliegensvlug een reddingsplan voor de sociaalfondsen in de bouwsector in elkaar. Het wetsontwerp dat de parlementaire fracties van de Duitse regeringspartijen eind januari presenteerden is het antwoord op de uitspraak van de hoogste rechtbank voor arbeidszaken in Duitsland kort tevoren. Hierin had het BAG met meerdere uitspraken de algemeen verbindendverklaringen van een bouw-CAO voor de periode tussen oktober 2007 en december 2014 nietig verklaard. Volgens de rechters zouden de algemeen verbindendverklaringen van een bouw-CAO niet stroken met de juridische richtlijnen van de CAO-wetgeving.

Auteur: Natasha Laarabi, Manager immigratie People Advisory Services bij Ernst & Young Belastingadviseurs LLP in Rotterdam (natasha.laarabi@nl.ey.com)

Nederland heeft de Europese richtlijn voor Intra Corporate Transferees geïmplementeerd. De richtlijn heeft consequenties voor bedrijven die werknemers van een land buiten de EU uitzenden naar een EU lidstaat. Voor werknemers die binnen de reikwijdte van de richtlijn vallen, kan voor een maximale periode van drie jaar een ICT vergunning worden verleend.

Auteur: Fraukje Panis, werkzaam als advocaat arbeidsrecht bij Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (fraukje.panis@hvglaw.nl)

Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (de WagwEU) in werking getreden. De wet bevat de minimale “harde kern” arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het minimumloon of het minimum aantal vakantiedagen, waar een naar Nederland gedetacheerde werknemer aanspraak op kan maken en die aldus door zijn (buitenlandse) werkgever dienen te worden toegepast. De WagwEU bevat daarnaast diverse maatregelen waarmee de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan controleren of deze “harde kern” arbeidsvoorwaarden ook daadwerkelijk worden toegepast.

Bedrijven overwegen om vanuit Londen naar Nederland te komen, mede in verband met de mogelijke Brexit. Minister Dijsselbloem heeft vragen beantwoord van GroenLinks over het Nederlandse bonusplafond voor deze bedrijven. Dijsselbloem stelt dat de Nederlandse regels van toepassing worden voor deze bedrijven als ze zich in Nederland vestigen, dat geldt ook voor het bonusbeleid.

Bron: Minister van Financiën, 17 februari 2017, nr. 2017-0000027135

Op grond van het ‘Mindeslohngesetz’, het ‘Arbeitnehmer Entsendegesetz’ of het ‘Arbeitnehmerüberlassungsgesetz’ moeten naar Duitsland uitgezonden werknemers door niet in Duitsland gevestigde bedrijven aangemeld worden. Het electronische meldportaal is met ingang van 1 januari 2017 in werking.

Bron: meldeportal-mindeslohn.de

De Minister van SZW heeft vragen beantwoord over het wetsvoorstel tot implementatie van de richtlijn voor seizoenswerkers van buiten de EU in de Wet arbeid vreemdelingen en de Vreemdelingenwet. De Minister streeft naar inwerkingtreding uiterlijk 1 juli 2017. Dit is later dan gepland, omdat de Europese Commissie niet akkoord ging met het Nederlandse voorstel het toelatingsquotom op nihil te stellen. De sector waarvoor de wijziging geldt is beperkt tot de land- en tuinbouwsector.

Bron: Kamerstuk 34590, nr. 6 van 31 januari 2017

In België speelt ook de vraag wanneer bij een arbeidsrelatie sprake is van een werkenemer of een zelfstandige. Een vergelijkbaar punt als bij de Nederlandse Wet DBA-problematiek. Bij België kan ook een beoordeling vooraf gevraagd worden bij de Commissie Arbeidsrelaties.

Bron: FOD Sociale Zekerheid, E-news, 31 januari 2017