Het regeerakkoord van het beoogde nieuwe Kabinet heeft ook gevolgen voor het grensoverschrijdend werken. Voor een gelijk speelveld op de internationale arbeidsmarkt bestaat veel aandacht. De looptijd van de 30%-regeling wordt teruggebracht naar 5 jaar. Ook in het arbeidsrecht en de sociale zekerheid zijn er plannen, waar men bij het grensoverschrijdend werken rekening mee moet houden.

Bron: Regeerakkoord 2017-2021, 10 oktober 2017

Auteur: Stephan van Dülmen, werkzaam als Rechtsanwalt bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (vanduelmen@strick.de)

In het Duitse arbeidsrecht geldt het beginsel dat een werkgever recht heeft op het resultaat van de inspanningen van zijn werknemer; in ruil daarvoor ontvangt de werknemer een salaris. Het octrooirecht gaat daarentegen uit van het beginsel dat de uitvinder het recht op een octrooi heeft. Doet een werknemer dienovereenkomstig een uitvinding, dan ontstaat er een belangenconflict. De wet Arbeitnehmererfindungsgesetz probeert dit conflict op te lossen.

Twee vliegende personeelsleden van Ryanair waren het niet eens met hun voorwaarden voor de uitvoering en beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Als bevoegde rechter moet optreden de rechter in het land waar de werknemers gewoonlijk werken. Dat is niet per definitie het land dat de thuisbasis is voor het vliegend personeel.

Bron: Hof van Justitie EU, 14 september 2017, ECLI:EU:C:2016/688 en 689

In het wetsvoorstel wordt verduidelijkt wat onder ‘gewoonlijk werkland’ moet worden verstaan voor de WagwEU. De verantwoordelijke voor de uitbetaling van het loon moet meer gegevens gaan verstrekken in het kader van de WagwEU. De inspectie SZW gaat vermoedens van niet naleving van de CAO doorgeven aan de sociale parnters. Ook wordt geregeld dat uitzendbureaus voor de geslaagde bemiddeling al de identiteit van de werkzoekende kunnen vaststellen.

Bron: Minister van SZW, Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2018, 30 augustus 2017 

De Benelux heeft de grensarbeidersbrochures 2017 gepubliceerd. De volgende brochures zijn te bestellen of down te loaden: Belgische grensarbeiders in Nederland, Nederlandse grensarbeiders in België, Belgische grensarbeiders in België en Luxemburgse grensarbeiders in België.

Bron: Benelux, 25 juli 2017

De Europese Commissie stelt voor een overeenkomst tussen sociale partners om de arbeidsvoorwaarden van zeevarenden aan boord van schepen onder EU-vlag te verbeteren, in het EU-recht te verankeren. Het voorstel zal zeevarenden in de toekomst beter beschermen tegen achterlating in buitenlandse havens en zal hun rechten op compensatie versterken bij overlijden of langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval, beroepsziekte of bedrijfsrisico.

Bron: Europese Commissie, 27 juli 2017

De Raad van State gaat in een uitspraak uitgebreid in op de vraag of de Roemeense werknemers in 2013 onder toezicht en leiding van een Nederlandse onderneming, werkzaam zijn geweest. De feiten en omstandigheden wegend, vindt de Raad van State dat sprake is van dienstverrichting en niet van inlening van arbeidskrachten. Een tewerkstellingsvergunning was dus niet vereist.

Bron: Raad van State, 5 juli 2017, ECLI:NL:RVS:2017:1818 en 1819

Een werkgever heeft een zorgplicht jegens werknemers. Dat is ook het geval als werknemers in het buitenland werken. Om op ongelukken, calamiteiten voorbereid te zijn vraagt dat voor om een (internationaal) risicobeheersingsprogramma. De gratis handleiding kunt u nu downloaden.

Bron: AWVN, 27 juli 2017

De inspectie SZW heeft een speelse website geïntroduceerd met handige checklists voor werkgevers die (buitenlandse) arbeidskrachten op de loonlijst hebben staan. Ingegaan wordt op diverse aandachtspunten (identificatie, werkvergunning etc.) bij diverse doelgroepen (werknemers, zzp-ers, stagiairs, kennismigranten etc.)

Bron: eerlijkwerken.zelfinspectie.nl

Ook als geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst tot opdracht (aanneem-, uitgeef- of vervoersovereenkomst) is vanaf 1 januari 2018 het wettelijke minimumloon van toepassing voor de werknemers die de opdracht uitvoeren, aldus een voorstel van de ministerraad.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 30 juni 2017