Kroatië is sinds 1 juli 2013 lid van de EU. Nederland mocht en heeft Kroaten op grond van het overgangsregime vijf jaar uitgezonderd van het vrij verkeer van werknemers. Nederland wilde de Kroaten nog drie jaar uitsluiten, maar de Europese Commissie heeft daar een stokje voorgestoken.

Bron: Ministerie van SZW, 8 juni 2018

De inspectie SZW heeft praktische checklists gepubliceerd voor werkgevers die (buitenlandse) arbeidskrachten hebben werkzaam hebben, die niet op de loonlijst staan. Ingegaan wordt op: beloning en ketenaansprakelijkheid, tijdelijke arbeidkrachten van een ander bedrijf, wegwijzer naar betrouwbare bedrijven en weet wie er op de werkvloer staat.

Bron: eerlijkwerken.zelfinspectie.nl

Auteur: Rachel de Vries, Senior Consultant Legal, Labor and Employment Law. HVG Law LLP (rachel.de.vries@hvglaw.nl)

Werknemers die binnen de EU tijdelijk in een ander land gaan werken, krijgen medio 2020 het recht op dezelfde bezoldiging als collega’s uit het gastland. Wat betekent dit in de praktijk? Eerst wordt in dit artikel ingegaan op de huidige regelgeving, daarna wordt het herzieningsvoorstel doorgenomen. Tenslotte enige praktische tips voor werkgevers.

Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

In de praktijk worden door werkgevers met werknemers nog weleens zogenaamde ‘sideletters’ gesloten. Bijvoorbeeld om te wisselen van werkgever. Niet zonder risico’s. Indien dit namelijk niet goed gebeurt, kan dit gevolgen hebben bij een ontslag. Zo blijkt ook uit een uitspraak van 18 april 2018 over een Deense helikopterpiloot van de rechtbank Noord-Holland. Onderstaand zal ik hier wat meer over vertellen.

Auteur: Karima Taouil, werkzaam bij Ernst & Young Belastingadviseurs LLP in Rotterdam (karima.taouil@nl.ey.com)

In het vorige nummer van Grensoverschrijdend werken is aandacht besteed aan de achtergrond en werking van de pseudo-eindheffing over excessieve vertrekvergoedingen. Daarbij is met name stilgestaan bij de uitgangspunten en berekeningswijze van deze strafheffing en een aantal actuele ontwikkelingen in dit verband. Omdat hiermee niet alle knelpunten besproken zijn, wordt in dit nummer stilgestaan bij de grensoverschrijdende aspecten van de heffing en de uitdagingen die dit in de praktijk met zich meebrengt.

Na een constatering van overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen, heeft een Rotterdams droogdok beroep aangetekend tegen de door de inspectie SZW opgelegde boete. Door de boete en de onduidelijke regels blijven opdrachtgevers weg.

Bron: Ministerie van SZW, 17 mei 2018 

De Europese Commissie heeft voorgesteld een Europese Arbeidsautoriteit (ELA) in het leven te roepen. De ELA moet de samenwerking tussen de lidstaten verbeteren en informatievoorziening bij grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit gaan verzorgen.

Bron: Ministerie van SZW, 14 mei 2018 

Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht bij Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

In de Nederlandse wet is geregeld dat een werknemer géén recht heeft op de wettelijke transitievergoeding als het dienstverband eindigt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Kritiek op dit punt was er al tijdens de behandeling van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in de Eerste Kamer. Het niet toekennen van een transitievergoeding aan werknemers die pensioengerechtigd zijn, zou in strijd zijn met de gelijke behandeling op grond van leeftijd. Recent heeft de Advocaat-Generaal zich hierover gebogen. In dit artikel zal ik de stand van zaken bespreken.

Auteur: Torsten Viebahn, Werkzaam als Rechtsanwalt bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (viebahn@strick.de)

Een half jaar heeft het gesteggel geduurd, maar sinds medio maart heeft Duitsland een nieuwe regering. Het kabinet Merkel IV belooft in het regeerakkoord van CDU/CSU en SPD weliswaar ook vergaande stappen in richting van een aanpassing van het arbeidsrecht aan de uitdagingen van de digitale arbeidswereld. Maar terwijl de nieuwe regering wat betreft “arbeid 4.0” de wat vaag aangeduide termen “mogelijkheden”, “toetsen” en “raamvoorwaarden” de komende 3,5 jaar nog leven in moet blazen, zijn de trajecten van andere projecten al duidelijk uitgestippeld. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de uitbreiding van het recht op een deeltijdbaan resp. het recht op terugkeer naar een volle baan, en bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur.

Auteur: Karima Taouil, werkzaam bij Ernst & Young Belastingadviseurs LLP in Rotterdam (karima.taouil@nl.ey.com)

De pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding is een nog altijd veelbesproken onderwerp in de loonheffingen, zelfs al bestaat deze heffing nog geen tien jaar. Zeker nadat het percentage van deze ‘strafheffing’ vanaf 2013 werd verhoogd van 30% naar 75%, vraagt deze heffing in de praktijk veel aandacht bij een (naderende) uitdiensttreding van werknemers met hoge inkomens. Omdat er zoveel over te doen is geweest, staan we in deze eerste bijdrage rondom dit onderwerp vooral stil bij de achtergrond, het doel en de werking van de heffing. Hierbij wordt ook ingegaan op de meest relevante jurisprudentie. In het volgende nummer van Grensoverschrijdend Werken zal verder worden ingegaan op de belangrijkste knelpunten in de praktijk, waaronder de werking van deze heffing in de internationale context.