De jaarrapportage arbeidsmigranten 2023 beschrijft de voortgang van de uitvoering van de aanbevelingen om de positie van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren en misstanden tegen te gaan. Ook is het jaarplan 2024 van de Arbeidsinpectie bekend gemaakt. (SZW 1/12).

Bron: Ministerie van SZW,10 en 11 december 2023

Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)

Het concept van "Workation" (enkele weken naar een ander land reizen voor een combinatie van vakantie en werk) heeft sinds de Coronapandemie aan populariteit gewonnen, omdat werknemers steeds meer flexibiliteit en vrijheid willen in waar en wanneer ze werken. Hierbij wordt vakantie gecombineerd met werk, wat voor veel werknemers aantrekkelijk is. Voor werkgevers kan het aanbieden van Workation mogelijk een troef zijn in de strijd om talent en gekwalificeerde medewerkers. Echter, er zijn enkele juridische uitdagingen waar zowel werkgevers als werknemers rekening mee moeten houden.

Auteur: Torsten Viebahn, werkzaam als Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht bij Strick - Rechtsanwälte & Steuerberater te Kleve

Op 1 juli 2023 is in Duitsland een belangrijke en ingrijpende wijziging van de wet op grensoverschrijdende uitzendarbeid van kracht geworden. De meldingsplicht aan de autoriteiten van de Duitse Zoll (douaneadministratie) is nieuw geregeld. Voorheen moest de betreffende inlener deze meldingen doen bij grensoverschrijdende uitzendarbeid. Sinds 1 juli 2023 moet deze melding gedaan worden door de inlener, d.w.z. het uitzendbureau. § 17b AÜG (Wet inzake het ter beschikking stellen van arbeidskrachten) werd dienovereenkomstig gewijzigd.

Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

Op 24 augustus 2023 oordeelde de kortgedingrechter in een zaak met een Italiaanse werkneemster over het recht op vakantieverlof en onbetaald verlof door een loopbaanonderbreking. De werkgever had deze rechten afgewezen. De kortgedingrechter stelt de werkneemster in het gelijk. Onderstaand zal aan de hand van deze uitspraak nader worden toegelicht wat de belangrijkste punten waren in deze kwestie.

Auteur: Maud Murrer, werkzaam bij RRA N.V. als advocaat arbeidsrecht en pensioenrecht

Op vrijdag 24 maart 2023 verscheen de langverwachte uitspraak van de Hoge Raad inzake de maaltijdbezorgers van Deliveroo (HR 24 maart 2023 ECLI:NL:HR:2023:443). Het ging in deze zaak om de vraag of de maaltijdbezorgers van Deliveroo aangemerkt moeten worden als zelfstandigen dan wel als werknemers. In deze bijdrage wordt ingegaan op de inhoud van deze uitspraak en de gevolgen ervan.

Het wetsvoorstel Wtta bij de Tweede Kamer introduceert een publiek toelatingsstelsel voor ondernemingen of rechtspersonen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en moet de positie van deze arbeidskrachten verbeteren.

Bron: Ministerie van Financiën, 10 oktober 2023

Auteur: Mr. Anja van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

De Eerste Kamer debatteerde 12 september jl. over een wetsvoorstel van de Tweede Kamer dat regelt dat een thuiswerkverzoek van een werknemer hetzelfde behandeld wordt als bijvoorbeeld verzoeken over arbeidsduur en werktijden. De Wet werken waar je wilt zou de Wet flexibel werken in verband met het bevorderen van flexibel werken wijzigen. De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. gestemd over het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is afgewezen. Wat betekent dit? Onderstaand zal hierop worden ingegaan.

Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)

Sinds de uitbraak van de Coronapandemie werken veel medewerkers regelmatig vanuit huis. Maar wat moeten bedrijven op het gebied van arbeidsrecht overwegen? Hier bespreken we wat in Duitsland de rechten en plichten zijn wat betreft thuiswerken.

Partijen hebben gekozen voor Luxemburgs arbeidsrecht. Dwingendrechtelijke Nederlandse regels, zoals de verplichte deelname aan een pensioenregeling, zijn alleen van toepassing als deze een hoger beschermingsniveau bieden.

Bron: Hoge Raad, 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:969