Verhouding kennismigrantenregeling en ICT-richtlijn door IND toegelicht

De IND heeft op haar website meer informatie gegeven over de per 30 november 2016 in werking getreden ICT. Er is een nieuw verblijfsdoel ge&iuml;ntroduceerd: 'overplaatsing binnen een onderneming'. Er kan dan geen beroep meer worden gedaan op de kennismigrantenregeling voor deze groep werknemers die binnen concernverband worden uitgezonden. Bron: www.ind.nl Overplaatsing binnen een onderneming 30-11-2016 Per 29 november 2016 is er een nieuw verblijfsdoel: 'overplaatsing binnen een onderneming'. Dit vloeit voort uit de Europese Richtlijn 2014/66/EU voor Intra Corporate Transferees (ICT). Pagina-inhoud Bij dit verblijfsdoel hoort een vergunning die het mogelijk maakt om in Nederland te werken als overgeplaatste medewerker van een internationaal concern. De houder van deze vergunning kan onder bepaalde soepele voorwaarden ook worden overgeplaatst naar een vestiging van deze onderneming binnen een andere lidstaat van de EU. Per lidstaat gelden andere voorwaarden. Denemarken, het Verenigd Koninkrijk en Ierland doen niet mee. Welke werknemers vallen onder de Richtlijn? De Richtlijn is van toepassing op werknemers die: &bull; Niet de nationaliteit van een EU/EER-land, Zwitserland of Turkije hebben, &eacute;n &bull; Arbeid verrichten als leidinggevende, specialist of trainee, &eacute;n&bull; Een arbeidsovereenkomst hebben met een buiten de EU gevestigde onderneming, &eacute;n&bull; Worden overgeplaatst naar een concernonderdeel binnen Nederland, &eacute;n&bull; Buiten Nederland wonen op het moment van de aanvraag. De ICT Richtlijn versus de kennismigrantenregeling V&oacute;&oacute;r 29 november 2016 kon deze specifieke groep een verblijfsvergunning bijvoorbeeld als kennismigrant krijgen. Na de invoering van de Richtlijn is dat niet meer mogelijk. Komt een werknemer van een concernonderdeel van buiten de EU nu naar Nederland om hier te werken als leidinggevende, specialist of trainee dan krijgt deze Europese Richtlijn voorrang op de Nederlandse verblijfsregelingen zoals de kennismigrantenregeling. Dit betekent dat er een verblijfsvergunning voor &lsquo;overplaatsing binnen een onderneming&rsquo; moet worden aangevraagd. Mocht voor deze werknemer toch een verblijfsvergunning voor &lsquo;verblijf als kennismigrant&rsquo; worden aangevraagd, dan wordt ambtshalve getoetst aan de voorwaarden van de Richtlijn en wordt g&eacute;&eacute;n vergunning als kennismigrant verleend als de werknemer onder het toepassingsgebied van de richtlijn valt. De vergunning De vergunning voor &lsquo;overplaatsing binnen een onderneming&rsquo; is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. Arbeid is toegestaan binnen het kader van de overplaatsing; voor andere arbeid moet een werkvergunning (TWV) worden aangevraagd. De vergunning kan voor maximaal 3 jaar worden verleend aan leidinggevenden en specialisten en maximaal 1 jaar aan trainees. Eventueel eerder verblijf binnen een ander EU-land op grond van deze richtlijn, wordt meegeteld bij het bepalen van deze maximale termijn. Na de maximumduur kan een nieuwe ICT-vergunning alleen worden verkregen na een pauze van 6 maanden. In deze 6 maanden moet de werknemer buiten de EU verblijven. Gezinsleden Gezinsleden kunnen een verblijfsvergunning aanvragen om bij de werknemer te verblijven voor de duur van de overplaatsing. Tijdens hun verblijf zijn zij vrij op de arbeidsmarkt. Meer informatie Meer informatie over dit verblijfsdoel, zoals de voorwaarden waaraan voldaan moet worden, vindt u onder Werken / Overplaatsing binnen een onderneming. -------------- Overplaatsing binnen een onderneming (Richtlijn Intra Corporate Transferees 2014/66/EU) U werkt bij een buiten de Europese Unie (EU) gevestigde onderneming en wordt overgeplaatst naar een vestiging in Nederland. Intro In het kader van intra EU-mobiliteit kunt u onder bepaalde voorwaarden ook worden overgeplaatst naar &eacute;&eacute;n of meerdere vestigingen van deze onderneming binnen &eacute;&eacute;n of meerdere andere lidstaten van de EU die de richtlijn hebben ingevoerd (Denemarken, het Verenigd Koninkrijk en Ierland doen niet mee). Hiervoor hebt u een verblijfsvergunning nodig. Wat zijn de voorwaarden voor deze verblijfsvergunning? En hoe werkt de aanvraagprocedure? Uw werkgever vraagt een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aan. Dit is een vergunning die recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken. De GVVA combineert de verblijfsvergunning en de tewerkstellingsvergunning (TWV). U hoeft maar &eacute;&eacute;n vergunning aan te vragen, bij &eacute;&eacute;n instantie (de IND). De IND kan advies vragen aan UWV over het arbeidsmarktgedeelte. Uw werkgever kan zich vrijwillig laten erkennen. Dit is niet verplicht. Erkenning als referent heeft verschillende voordelen. Voor personen met de nationaliteit van een EU/EER-land of Zwitserland en hun familieleden gelden andere voorwaarden. Voorwaarden Er is een aantal voorwaarden die voor iedereen gelden. Naast deze voorwaarden gelden de volgende voorwaarden: U hebt niet de nationaliteit van een EU/EER-land of Zwitserland. U hebt hoofdverblijf buiten Nederland op het moment van de aanvraag. U gaat werken als leidinggevende of specialist (zogenoemd sleutelpersoneel) of als trainee. U wordt overgeplaatst van een onderneming buiten de EU naar een vestiging in Nederland. U bent voor het moment van overplaatsing al ten minste 3 maanden in dienst bij de onderneming buiten de EU. U hebt een geldige arbeidsovereenkomst met een buiten de EU gevestigde onderneming of een opdrachtbrief van de werkgever. Hierin staan de volgende gegevens: bijzonderheden over de duur van de overplaatsing en de plaats van de vestiging in Nederland; gegevens die aantonen dat u een functie gaat bekleden als leidinggevende, specialist of trainee-werknemer; de bezoldiging en de overige arbeidsvoorwaarden tijdens de overplaatsing; gegevens die aantonen dat u na het einde van de overplaatsing kan worden overgeplaatst naar een vestiging die tot dezelfde onderneming behoort en in een derde land is gevestigd; U hebt de kwalificaties en ervaring die vereist zijn als leidinggevende of specialist in de vestiging waarnaar u wordt overgeplaatst. Als trainee-werknemer moet u in het bezit zijn van een masterdiploma. Als u een gereglementeerd beroep hebt, moet u beschikken over een erkenning van de beroepskwalificaties. De arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen of arbeidsomstandigheden liggen ten minste op het niveau dat wettelijk vereist is en in de deze bedrijfstak gebruikelijk is. Het loon moet dus marktconform zijn. Dit is het looncriterium voor arbeid als kennismigrant. De vestiging in Nederland is niet opgericht om toelating van overgeplaatste werknemers eenvoudiger te maken. Nederland is de lidstaat van het langste verblijf tijdens de overplaatsing. Er moet economische activiteit plaatsvinden bij de werkgever of de vestiging in Nederland U hebt in de periode van 6 maanden direct voorafgaande aan de aanvraag niet in Nederland verbleven voor een eerdere overplaatsing binnen de onderneming. De werkgever of vestiging in Nederland heeft in de 5 jaar direct voorafgaande aan de aanvraag geen sanctie opgelegd gekregen wegens overtreding van artikel 2 van de Wet arbeid vreemdelingen of wegens het niet of onvoldoende afdragen van loonbelasting, premies voor de werknemersverzekeringen of volksverzekeringen. Als u trainee-werknemer bent, volgt u een traineeprogramma en wordt u niet als normale werknemer ingezet. Voor Turkse onderdanen en hun familieleden kunnen andere voorwaarden gelden. Checklist documenten In het aanvraagformulier staat welke documenten u met uw aanvraag moet meesturen. Offici&euml;le buitenlandse documenten moet u laten legaliseren en vertalen naar het Nederlands, Engels, Frans of Duits.

Menu

Verhouding kennismigrantenregeling en ICT-richtlijn door IND toegelicht

Nieuws