Pensioenopbouw bij salary split blijft probleem

Volgens de Nederlandse fiscale en pensioenwetgeving is het mogelijk in Nederland pensioen op te bouwen als een werknemer werkt voor een Nederlandse en een buitenlands concernonderdeel. Door praktische problemen bij pensioenuitvoerders werken deze echter meestal niet mee. Bron: Aegon, antwoord praktijkvraag, 18 november 2019 De praktijvraag met het antwoord van Aegon is hieronder opgenomen. ------------------------- Praktijkvraag &ndash; Salarysplit en pensioen in Nederland voortzetten 18 november 2019 Vraag E&eacute;n van mijn werknemers gaat voor een deel werken voor een Belgische zusteronderneming. Hij blijft voor 50% op de payroll van mijn bedrijf en komt voor 50% op de payroll bij de Belgische zusteronderneming. Antwoord In theorie is dit mogelijk. Vanuit de fiscale optiek is dit mogelijk mits de Belgische entiteit op haar beurt een nieuwe overeenkomst sluit en de kosten voor het deel dat betrekking heeft op de Belgische dienstbetrekking naar evenredigheid doorbelast. De Pensioenwet verbiedt een dergelijke voortzetting evenmin. Het betekent o.a. wel dat het recht van het werkland van toepassing zou kunnen zijn. Een pensioenuitvoerder maakt zijn eigen afweging of hij een verzekering waarop een buitenlands recht van toepassing zou kunnen zijn, wil en kan voeren. Pensioenuitvoerders zullen waarschijnlijk niet bereid om de pensioenregeling van uw Belgische werknemer voort te zetten. En wel om de volgende redenen: Op de pensioenregeling van deze Belgische werknemer is de Pensioenwet voor het deel dat zij in Belgi&euml; op de payroll staan niet van toepassing. De pensioenuitvoerder is een (uitvoerings)overeenkomst aangegaan met de Nederlandse werkgever. De Belgische werknemers voldoen vrijwel zeker niet langer aan de deelnemeromschrijving in de pensioenregeling die de pensioenuitvoerder voor deze werkgever uitvoert; Er ontstaan praktische problemen: doordat dit (deel van het) pensioen geen pensioen is waarvoor de Pensioenwet geldt. Dit levert problemen op bij een eventuele waardeoverdracht; bij premievrijstelling in verband met arbeidsongeschiktheid en WIA; Voor de bepaling van de hoogte van de premievrijstelling en het arbeidsongeschiktheidspensioen gaan veel pensioenuitvoerders uit van het arbeidsongeschiktheidspercentage dat door het UWV is vastgesteld. Dit kunnen zij niet toepassen op het pensioendeel dat betrekking heeft op buitenlandse werknemers. Voor Aegon (en mogelijk ook voor andere uitvoerders) is dit voldoende reden om niet te willen afwijken van de &lsquo;standaard&rsquo;. Vanzelfsprekend moet de werknemer wel meedoen in de regeling bij van de Nederlandse werkgever voor zijn eventuele deeltijddienstverband aldaar als hij onder de groepsomschrijving valt. Deze praktijkvraag is opgesteld naar de stand van zaken op 18 november 2019

Menu

Pensioenopbouw bij salary split blijft probleem

Nieuws