Blijven werken bij verlengingsaanvraag GVVA kan

Voor werknemers voor wie op of na 5 april 2017 een verlengingsaanvraag gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) wordt ingediend, is het -onder voorwaarden- mogelijk om in afwachting van de beslissing door de IND op de aanvraag te blijven werken bij hun werkgever. Bron: Immigratie- en naturalisatie Dienst. 4 april 2017 Hieronder plaatsen wij eerst het bericht van de IND van 4 april 2017. Daaronder enige algemene inormatie van de website van de IND en helemaal onderaan twee links naar informatiefolders van de IND over werken in Nederland en de GVVA, Arbeidsmarktaantekening bij verlenging GVVA 4 april 2017 Voor werknemers voor wie op of na 5 april 2017 een verlengingsaanvraag GVVA wordt ingediend, is het -onder voorwaarden- mogelijk om in afwachting van de beslissing op de aanvraag te blijven werken bij hun werkgever. Zij moeten hiervoor wel een verblijfsaantekening (VA-sticker) met arbeidsmarktaantekening laten plaatsen in hun paspoort. Met deze VA-sticker in het paspoort kan de werknemer dan aantonen dat hij rechtmatig in Nederland verblijft en mag werken. Wanneer de verlengingsaanvraag kan worden ingewilligd, dan wordt de GVVA (inclusief het aanvullend document) in principe aansluitend op de eerdere GVVA verleend. Voorwaarden De werknemer mag in afwachting van de beslissing op de verlengingsaanvraag blijven werken als: de aanvraag tijdig ingediend, dat wil zeggen als de aanvraag door de IND is ontvangen v&oacute;&oacute;r afloop van de geldigheidsduur van de eerder verleende GVVA; de werknemer dezelfde werkzaamheden blijft verrichten bij dezelfde werkgever; en er een VA-sticker in het paspoort is geplaatst, waarmee kan worden aangetoond dat hij mag blijven werken bij zijn werkgever. Tijdig verlenging aanvragen Het is raadzaam om op tijd, ongeveer 3 maanden voor het aflopen van de GVVA, een verlengingsaanvraag GVVA in te dienen voor uw werknemer. De IND zal dan in de meeste gevallen al op de aanvraag hebben beslist v&oacute;&oacute;rdat de geldigheidsduur van de verleende GVVA is verlopen. In dat geval hoeft de werknemer dan ook geen VA-sticker aan te vragen. De IND heeft voor de afhandeling van een GVVA aanvraag in totaal 90 dagen de tijd, de zogeheten 'wettelijke termijn'. De wettelijke termijn van 5 weken, waarin UWV een advies opstelt, maakt daar deel van uit. De IND streeft er wel naar om op een volledig ingediende aanvraag GVVA binnen 7 weken te beslissen. Afspraak maken Om een VA-sticker aan te vragen bij het IND-loket moet de werknemer telefonisch een afspraak maken. Houdt u er rekening mee dat het even kan duren voordat u bij het IND-loket terecht kunt, en maak ruim voor afloop van de geldigheidsduur van de GVVA een afspraak. ------------------------------------------------------ Arbeid in loondienst GVVA U wilt in Nederland in loondienst werken. Hiervoor hebt u een verblijfsvergunning nodig. Wat zijn de voorwaarden voor deze verblijfsvergunning? En hoe werkt de aanvraagprocedure? U of uw werkgever vraagt een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aan. Dit is een vergunning die recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken. De GVVA combineert de verblijfsvergunning en de tewerkstellingsvergunning (TWV). U hoeft maar &eacute;&eacute;n vergunning aan te vragen, bij &eacute;&eacute;n instantie: de IND. De IND vraagt advies aan UWV over het arbeidsmarktgedeelte. De GVVA bestaat uit een verblijfsdocument en een aanvullend document. In het aanvullend document staat bij welke werkgever gewerkt mag worden en onder welke voorwaarden. Uw werkgever kan zich vrijwillig te laten erkennen. Dit is niet verplicht. Erkenning als referent heeft verschillende voordelen. Voor personen met de nationaliteit van een EU/EER-land of Zwitserland en hun familieleden gelden andere voorwaarden. Voorwaarden Er zijn een aantal voorwaarden die voor iedereen gelden. Naast deze voorwaarden gelden voor u en uw werkgever de volgende voorwaarden: U gaat zelfstandig een voldoende en duurzaam inkomen verdienen. U hebt voldoende inkomen als uw bruto maandinkomen minimaal gelijk is aan het minimumloon van een 23-jarige. Uw loon is marktconform. De organisatie van uw werkgever staat ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel (als dit vereist is op grond van de Handelsregisterwet 2007). U moet een verblijfsvergunning voor arbeid als zelfstandige aanvragen als u als directeur-(groot)aandeelhouder aan de volgende voorwaarden voldoet: U hebt een belang van 25% of meer in het bedrijf. U loopt een ondernemingsrisico. U kunt de hoogte van uw salaris zelf be&iuml;nvloeden. Voor Turkse onderdanen en hun familieleden kunnen andere voorwaarden gelden. Checklist documenten In het aanvraagformulier staat welke documenten u met uw aanvraag moet meesturen. Offici&euml;le buitenlandse documenten moet u laten legaliseren en vertalen naar het Nederlands, Engels, Frans of Duits. ---------------------------------------------- Algemene informatie IND over komen werken in Nederland vindt u hier. Algemene informatie IND over de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vindt u hier,

Menu

Blijven werken bij verlengingsaanvraag GVVA kan

Nieuws