Auteur: Rachel de Vries, Senior Consultant Legal, Labor and Employment Law. HVG Law LLP (rachel.de.vries@hvglaw.nl)

Werknemers die binnen de EU tijdelijk in een ander land gaan werken, krijgen medio 2020 het recht op dezelfde bezoldiging als collega’s uit het gastland. Wat betekent dit in de praktijk? Eerst wordt in dit artikel ingegaan op de huidige regelgeving, daarna wordt het herzieningsvoorstel doorgenomen. Tenslotte enige praktische tips voor werkgevers.

Auteur: Rachel de Vries, Senior Consultant Legal, Labor and Employment Law bij HVG Law (rachel.de.vries@hvglaw.nl)

Met de schrapping van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen bij introductie van de Wet Werk en Zekerheid werpt zich de vraag op of de preventieve ontslagtoets nog steeds dient te gelden als voorrangsregel. De preventieve ontslagtoets als voorrangsregel vond haar toepassing op een internationale arbeidsovereenkomst, ongeacht het recht dat deze arbeidsovereenkomst beheerst. Anders gezegd: kan na de komst van de WWZ een door buitenlands recht beheerste arbeidsovereenkomst al dan niet zonder voorafgaande toestemming van het UWV worden opgezegd?

Auteur: Rachel de Vries, Senior Consultant Legal, Labor and Employment Law bij HVG Law (rachel.de.vries@hvglaw.nl)

Wanneer een werknemer tijdelijk binnen Europa intra-concern wordt gedetacheerd, kan de vraag zich voordoen of huisvestingskosten meetellen ter bepaling van het geldende minimumloon. In dit artikel wordt op deze vraag een antwoord gegeven.