Auteur: Mr. Anja van Dijck, advocaat-partner arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Vanaf 1 augustus 2018 zijn de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen gewijzigd. In deze regelgeving staan de spelregels opgenomen voor onder meer een ontslagaanvraag bij het UWV (de zogenaamde a-grond) op basis van bedrijfseconomische redenen. Onderstaand zal ik ingaan op de veranderingen voor de internationale werkgever.
Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
In de praktijk worden door werkgevers met werknemers nog weleens zogenaamde ‘sideletters’ gesloten. Bijvoorbeeld om te wisselen van werkgever. Niet zonder risico’s. Indien dit namelijk niet goed gebeurt, kan dit gevolgen hebben bij een ontslag. Zo blijkt ook uit een uitspraak van 18 april 2018 over een Deense helikopterpiloot van de rechtbank Noord-Holland. Onderstaand zal ik hier wat meer over vertellen.
Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht bij Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
In de Nederlandse wet is geregeld dat een werknemer géén recht heeft op de wettelijke transitievergoeding als het dienstverband eindigt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Kritiek op dit punt was er al tijdens de behandeling van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in de Eerste Kamer. Het niet toekennen van een transitievergoeding aan werknemers die pensioengerechtigd zijn, zou in strijd zijn met de gelijke behandeling op grond van leeftijd. Recent heeft de Advocaat-Generaal zich hierover gebogen. In dit artikel zal ik de stand van zaken bespreken.
Auteur: mr. A.C.W.M. van Dijck, werkzaam als advocaat/partner arbeidsrecht bij Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Op 14 september heeft het HvJ EU een uitspraak gedaan over de bevoegde rechter in luchtvaartzaken. Het HvJ EU heeft hiermee haar eerdere uitspraken bevestigd. Wat is in dit soort zaken de “plaats van waar of van waaruit” een werknemer werkt? Onderstaand zal eerst kort de casus behandeld worden en vervolgens zal worden toegelicht wat het HvJ EU heeft geoordeeld.
Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de redelijkheidsmaatstaf verdwenen uit de herplaatsingstoets. Dit heeft diverse gevolgen in het kader van ontslag voor een werkgever binnen een internationaal concernverband. In dit artikel komt aan de orde wat wordt verstaan onder de herplaatsingstoets en wat de gevolgen zijn voor werkgevers en werknemers binnen een internationaal concern.
Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, Advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Op 14 maart jl. heeft het Europees Hof van Justitie (HvJ EU) uitspraak gedaan in een Belgische en Franse zaak over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van werknemers wegens het dragen van een hoofddoek. In dit artikel komt aan de orde of door de arresten van het HvJ EU de mogelijkheid is gewijzigd om als werkgever een hoofddoek te verbieden op de werkvloer. De arresten zullen kort worden behandeld en vervolgens zal ter sprake komen wat wij kunnen leren uit deze arresten.
Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
De Wet gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU) is op 18 juni 2016 in werking getreden. Deze wet is de Nederlandse uitwerking van de Detacheringsrichtlijn en de Handhavingsrichtlijn. Voor de inwerkingtreding van de WagwEU was de Detacheringsrichtlijn reeds uitgewerkt in de Wet Arbeidsvoorwaarden bij grensoverschrijdende Arbeid (Waga). De Waga is komen te vervallen en beide richtlijnen zijn samengekomen in de WagwEU. Het niet naleven van de verplichtingen uit de WagwEU is per 1 oktober 2016 beboetbaar geworden. Wat betekenen deze wijzigingen?
Auteur: Anja van Dijck, advocaat arbeidsrecht bij Boels Zanders Advocaten (dijck@boelszanders.nl)
Op 6 oktober 2016 is het wetsvoorstel Ketenaansprakelijkheid goederenvervoer aangenomen door de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel de ketenaansprakelijkheid uit te breiden zodat werknemers die werk verrichten in de sector van het wegtransport deze regeling ook kunnen inroepen.
Door: Anja van Dijck, advocaat bij Boels Zanders Advocaten (dijck@boelszanders.nl)
Stelling l
Tijdelijke dienstverrichters uit onder andere Polen en Bulgarije kunnen zorgen voor oneerlijke concurrentie tussen dienstverrichters. Zo kunnen hun diensten in onder meer Nederland tegen sociaal onaanvaardbare tarieven aangeboden worden.
Stelling ll
Een Poolse werknemer die ruim twee jaar in Nederland tewerk wordt gesteld valt niet onder de bescherming van de Detacheringsrichtlijn, wegens het niet voldoen aan het tijdelijkheidsvereiste van de Detacheringsrichtlijn (Richtlijn 96/71/EG).
Welk antwoord is juist:
1. Beide stellingen zijn onjuist
2. Beide stellingen zijn juist
3. Stelling l is juist en stelling ll is onjuist
4. Stelling l is onjuist en stelling ll is juist