Auteur: mr H.J. Noordenbos, werkzaam bij Deloitte (rnoordenbos@deloitte.nl)

Ondernemingen die werknemers voor langere tijd aan zich willen binden en hen willen laten meedelen in het zakelijke succes van de onderneming, geven vaak opties uit aan werknemers. Deze beloningsvorm is met name erg populair bij start-ups, die in het begin vaak weinig geld beschikbaar hebben. De Nederlandse fiscale regelgeving is echter, juist voor start-ups, niet optimaal. Na signalen uit de praktijk, past de wetgever de regelgeving aan, door de belastingheffing over inkomsten uit opties uit te stellen tot het moment waarop de aandelen kunnen worden verhandeld.