Auteur: Rachel de Vries, Senior Consultant Legal, Labor and Employment Law bij HVG Law (rachel.de.vries@hvglaw.nl)
Met de schrapping van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen bij introductie van de Wet Werk en Zekerheid werpt zich de vraag op of de preventieve ontslagtoets nog steeds dient te gelden als voorrangsregel. De preventieve ontslagtoets als voorrangsregel vond haar toepassing op een internationale arbeidsovereenkomst, ongeacht het recht dat deze arbeidsovereenkomst beheerst. Anders gezegd: kan na de komst van de WWZ een door buitenlands recht beheerste arbeidsovereenkomst al dan niet zonder voorafgaande toestemming van het UWV worden opgezegd?