Kindregelingen in Nederland en Duitsland

Auteur: Nadine Sommer, voorlichter Bureau voor Duitse Zaken, Sociale Verzekeringsbank Nijmegen In deze rubriek legt de redactie een vraag voor aan het Bureau voor Belgische of Duitse Zaken van de Sociale Verzekeringsbank. Het betreft vragen over internationale sociale zekerheid. Naast een concreet antwoord geven de Bureaus advies over hoe te handelen. De vraag die in deze editie behandeld wordt: "Welke kindregelingen zijn voor werknemers in grensoverschrijdende situaties tussen Nederland en Duitsland van toepassingWonen in Duitsland, werken in Nederland?&rdquo; Een Nederlandse werkgever wil zijn werknemers volledig informeren over alle rechten en plichten van het dienstverband. Hieronder valt onder andere de wetgeving omtrent de kindregelingen. Uitgaand van een werknemer die in Duitsland woont en in Nederland werkzaam is bestaat recht op Nederlandse kinderbijslag. In Duitsland gelden echter andere voorwaarden voor het openen van het recht op Kindergeld en ook de hoogte van het Kindergeld verschilt met de Nederlandse kinderbijslag. Afhankelijk van de leef- en werksituatie kan deze werknemer of zijn partner ook kinderbijslag (Kindergeld) uit Duitsland aanvragen. In deze samenloopsituatie van rechten betaalt &eacute;&eacute;n land bij voorrang kinderbijslag. Het andere land betaalt niets, tenzij het bedrag in dat land hoger is. Dan betaalt dat land het verschil als aanvullende kinderbijslag. In Duitsland zijn de bedragen hoger dan in Nederland. Doorgaans zal de Familienkasse Rheinland-Pfalz &ndash; Saarland in deze situatie het verschil als aanvullende kinderbijslag betalen tot aan het maximale bedrag van het Kindergeld. Voor de berekening van de hoogte van het verschil wordt echter ook rekening gehouden met het kindgebonden budget uit Nederland. Als de werknemer daar ook recht op heeft op grond van zijn inkomenssituatie dan zal de Familienkasse dit bedrag samen met de Nederlandse kinderbijslag in mindering brengen op de aanvullende betaling uit Duitsland. Bovenstaande is van toepassing zo lang de in Duitsland wonende partner zelf niet werkt. Als de partner van deze werknemer in Duitsland werkt, dan betaalt de Familienkasse bij voorrang het volledige Duitse Kindergeld. Er bestaat dan geen recht op Nederlandse kinderbijslag. Bedragen kinderbijslag en Kindergeld vanaf juli 2018 Kinderbijslag Nederland 0 t/m 5 jaar &euro; 202,23 per kwartaal 6 t/m 11 jaar &euro; 245,57 per kwartaal 12 t/m 17 jaar &euro; 288,90 per kwartaal Kindergeld Duitsland 1e en 2e kind &euro; 194,00 per maand 3e kind &euro; 200,00 per maand vanaf 4e kind &euro; 225,00 per maand Tips Het is van belang om de kinderbijslag en het aanvullende Kindergeld op tijd aan te vragen. Beide regelingen werken met een terugwerkende kracht. In Nederland is dat een jaar, in Duitsland 6 maanden. In Nederland stopt de kinderbijslag als het kind 18 jaar wordt. Vanaf dat moment betaalt de Familienkasse het volledige Duitse Kindergeld als het kind nog naar school gaat, studeert of een beroepsopleiding volgt. Dit kan doorlopen tot het kind 25 jaar is. De werknemer moet de wijziging zelf doorgeven aan de Familienkasse. Elternzeit en Elterngeld Elternzeit is een nationale regeling in Duitsland. Het wordt gezien als een Time-Out voor het opvoeden van kinderen. Elternzeit kan voor maximaal 3 jaar in de eerste 8 levensjaren van het kind worden aangevraagd. Voor de opgenomen periode ontvangt de werknemer geen salaris. Een Duitse werkgever is verplicht om op aanvraag met 3 jaar Elternzeit akkoord te gaan. Na afloop van de Elternzeit moet de werkgever de oude functie beschikbaar stellen of een nieuwe vergelijkbare functie aanbieden. Een Nederlandse werkgever heeft deze verplichting niet als hij een werknemer uit Duitsland in dienst heeft. In overleg met de werknemer kan wel een periode van onbetaald verlof worden vastgesteld om voor het kind te zorgen en gebruik te maken van de Elterngeld regeling. Het is mogelijk om in deeltijd te werken en aanvullend Elterngeld aan te vragen. Dit kan ook zonder Elternzeit. Ouders van een kind dat na 1 januari 2017 geboren is, kunnen voor minimaal 2 en maximaal 14 maanden Elterngeld in Duitsland aanvragen. De werknemer werkt dan voor een bepaalde periode niet of in deeltijd. In plaats van salaris of gedeeltelijk salaris ontvangt de werknemer Elterngeld. Dit wordt betaald vanuit het Bundesministerium f&uuml;r Familie, Senioren, Frauen und Jugend, www.bmfsfj.de. Het wordt berekend met een percentage van het laatst verdiende netto inkomen. De percentage bedraagt tussen 65% en 67% van het laatst verdiende netto inkomen, afhankelijk van de hoogte van het inkomen. Voor de toekenning van Elterngeld geldt een terugwerkende kracht van 3 maanden. Elterngeld wordt maximaal betaalt voor 12 maanden als maar &eacute;&eacute;n ouder een aanvraag indient. Als beide ouders Elterngeld aanvragen, dan kan dat samen voor 14 maanden. Kinderopvangtoeslag en Kinderzuschlag Kinderopvangtoeslag is een tegemoetkoming voor ouders in de kosten van de kinderopvang. Een werknemer die in Duitsland woont en in Nederland werkt heeft er recht op als het kind naar een in Nederland of Duitsland geregistreerde kinderopvang of buitenschoolse opvang gaat en aan de overige voorwaarden voldoet. Kinderopvangtoeslag is afhankelijk van het gezinsinkomen en wordt betaald door de Belastingdienst. Kinderopvangtoeslag wordt niet in mindering gebracht op het aanvullende Kindergeld. Kinderzuschlag uit Duitsland laat enige gelijkenis met de kinderopvangtoeslag vermoeden maar deze regeling is voornamelijk bestemd voor ouders met extreem laag inkomen. Doorgaans wordt de Kinderzuschlag door de Agentur f&uuml;r Arbeit toegekend voor aanvragers die een bijstandsuitkering in Duitsland ontvangen. Kinderzuschlag wordt niet in mindering gebracht op andere gezinsbijslagen maar vult deze juist aan. Andere situaties Co-ouderschap Als de werknemer gescheiden is of niet meer samenwoont moet de situatie opnieuw beoordeeld worden. Hier kunnen in de samenloop andere regels voor de kindregelingen van toepassing zijn. Wonen in Nederland, werken in Duitsland Woont de werknemer in Nederland en werkt hij in Duitsland? Dan zijn dezelfde kind- en samenloopregelingen van toepassing maar kan op detailniveau een andere uitbetalingssituatie ontstaan. Meer informatie is beschikbaar op www.grensinfo.nl. Meer informatie Indien er naar aanleiding van het artikel nog vragen zijn kunt u telefonisch contact opnemen met Bureau voor Duitse Zaken in Nijmegen op telefoonnummer 024-3431811 of mailen naar bdz@svb.nl.