Auteur: Sarah Omar, advocaat bij Kroes Advocaten Immigration Lawyers (omar@kroesadvocaten.nl)

Een behoorlijk aantal bedrijven in Nederland heeft kennismigranten in dienst. Elk jaar worden er ongeveer 20.000 aanvragen voor kennismigranten en andere hoogopgeleide vreemdelingen ingediend. Hiervan wordt 94% ingewilligd. De meeste kennismigranten komen uit India, de Verenigde Staten en China.(1) Door de huidige COVID-19 crisis verkeren veel bedrijven in zwaar weer. Bij deze bedrijven zijn het vaak de kennismigranten die als eerste moeten vertrekken. In dit artikel wordt allereerst ingegaan op de versoepelde regeling voor een zoekjaar vergunning. Deze regeling biedt een ruimere mogelijkheid om kennismigranten tegen een lager salaris aan te trekken en in dienst te houden. Ook wordt stilgestaan bij de salarisnormen 2021 voor kennismigranten en wordt besproken wanneer welke norm van toepassing is. Vervolgens komt aan bod wat de gevolgen voor het verblijf van een kennismigrant zijn zodra het arbeidscontract zonder verlenging afloopt of direct wordt beëindigd. Tot slot wordt de mogelijkheid besproken om een verblijfsvergunning als kennismigrant aan te vragen na eerder verblijf op grond van een ICT-vergunning.