Auteur: Fraukje Panis, advocaat arbeidsrecht bij HVG (fraukje.panis@hvglaw.nl)

Op 14 juli jl. is het boetesysteem uit de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) herzien. In de Wav staat wanneer een arbeidskracht uit het buitenland een tewerkstellingsvergunning nodig heeft. Wanneer een vreemdeling aan het werk is zonder de vereiste vergunning, is er sprake van illegale tewerkstelling en kan de werkgever een boete krijgen. De aanleiding om de Wav te wijzigen is de uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (de Afdeling) op 7 oktober 2015. In deze uitspraak oordeelde de Afdeling dat het opleggen van een standaardboete van € 12.000,- bij overtreding van de Wav onredelijk is. De Afdeling adviseerde de uitwerking van een fijnmaziger boetesysteem waarbij de hoogte van de boete afhangt van de categorie werkgever (stichting, rechtspersoon etc.), waarbij omstandigheden een rol spelen bij het bepalen van de hoogte van de boete en waarbij een waarschuwingsbevoegdheid wordt opgenomen. Hier heeft de minister gehoor aan gegeven.