Auteur: Harry Bierings, werkzaam bij het Centraal Bureau voor de Statistiek

In het belang van Europese integratie mag elke EU-burger vrij beslissen in welk land van de Europese Unie hij wil werken en wonen. Iemand die in het grensgebied woont (werkt), maar op een bereisbare afstand net aan de andere kant van de grens wil gaan werken (wonen), kan ervoor kiezen om in het eigen land te blijven wonen (werken). Hij of zij wordt dan grenspendelaar. Dit artikel brengt voor 2021 grenspendelaars in kaart die in Nederland werken, maar in Duitsland of België wonen. Dit is de inkomende pendel. In totaal gaat het om 86 duizend mensen. De uitgaande pendel betreft alle mensen die in Nederland wonen en in België of Duitsland werken. In aantal zijn dit er een stuk minder dan de inkomende pendel (ongeveer 20 duizend). Het arrondissement Antwerpen was in de grensregio aan de Belgische kant een relatief grote afnemer van werknemers uit Nederland (3,6 duizend). Aan de Duitse kant was dat de Städteregion Aachen (2,1 duizend). In het vervolg beperken we ons tot de inkomende pendel. Daarbij gaan we in op een paar vragen. In welke regio werken de grenspendelaars? Bestaat er een samenhang met de omvang van de werkgelegenheid in die regio’s? Tenslotte stellen we het motief dat aan de pendel ten grondslag lag aan de orde.

Auteur: Wim Hentenaar, werkzaam als beleidsadviseur bij Bureau voor Belgische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank (bbz@svb.nl)

De Bureaus voor Belgische en Duitse Zaken zijn er voor iedereen die gaat wonen, werken, ondernemen of studeren over de grens in Duitsland en België. Hoewel de grenzen open en dichtbij zijn, zijn de wetten en regels op het gebied van sociale zekerheid toch heel verschillend. De Bureaus schrijven om en om over casussen waar zij in de dagelijkse praktijk mee te maken krijgen. Deze keer: Bureau voor Belgische Zaken over de verplichtingen voor personen die, afkomstig uit België, in Nederland gaan studeren en in Nederland in een studentenwoning verblijven.

Op 8 juli 2024 is door UWV het rapport ‘Arbeidsmigratie en krapte’ gepubliceerd. Dit rapport geeft inzicht in de betekenis van arbeidsmigratie voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Inzicht wordt geboden in de sectoren waarin bijvoorbeeld Europese arbeidsmigranten aan de slag gaan en de positie van kennismigranten. Bron: Werk.nl, ‘Arbeidsmigratie en krapte’, 8 juli 2024

Auteur: mr. I.A.A. (Ilse) Jansen, werkzaam als Senior Manager bij EY Belastingadviseurs te Eindhoven (Ilse.jansen@nl.ey.com)

Duurzaamheid is een thema dat hoog in het vaandel staat bij veel bedrijven. Het is van belang om te laten zien wat ondernemers doen op het gebied van duurzaamheid. Allerlei stakeholders, zoals banken, aandeelhouders, maar ook werknemers willen, steeds vaker inzicht in de duurzaamheidspositie van bedrijven. Werknemers laten tegenwoordig de keuze voor welke werkgever zij gaan werken ook grotendeels afhangen van hoe 'groen' een werkgever is. Er was een grote diversiteit in hoe over duurzaamheid gerapporteerd werd. Om dit te uniformeren zijn Europese Richtlijnen opgesteld. In dit artikel ga ik nader in op de kaders van deze Europese Richtlijnen.

Auteurs: Dr. Inge Hooijen en Dr. Julia Reinold, respectievelijk werkzaam bij Regional Capital en als externe onderzoeker verbonden aan het Sociaal-Economisch kenniscentrum, Neimed en het lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool (inge.hooijen@regionalcapital.nl) en werkzaam bij Studio Europa Maastricht, Universiteit Maastricht (julia.reinold@maastrichtuniversity.nl)

Het belang van het aantrekken en behouden van talentvolle migranten wordt steeds belangrijker voor regio's die te kampen hebben met demografische uitdagingen, zoals een krimpende beroepsbevolking en krapte op de arbeidsmarkt. Migratie wordt gezien als één van de manieren om deze uitdagingen aan te pakken (Hooijen, 2021; Reinold, 2023). Als onderdeel van de ‘global competition for talent’, streven verschillende politieke en maatschappelijke actoren daarom naar het creëren van een welkomstcultuur voor ‘hoogopgeleide’ migranten, omdat wordt aangenomen dat dit het behouden en aantrekken van deze specifieke groep vergemakkelijkt. Dit blijkt ook uit onderzoek van Reinold en Siegel (2023) waar ze constateren dat respondenten eerder geneigd zijn om in het gastland te blijven wonen wanneer ze zich welkom voelen.

Auteur: mr. I.A.A. (Ilse) Jansen, werkzaam bij: Ernst Young Belastingadviseurs LLP te Eindhoven, als Senior Manager (Ilse.jansen@nl.ey.com)

In de editie VBGOW 2023/56/0585 van 4 juli 2023 is mijn collega ingegaan op de algemene kaders van de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit. Tijd voor een update. In dit artikel geef ik een update over de rapportageverplichting. Allereerst geef ik een kort overzicht van hoe het ook alweer zit. Vervolgens zal ik ingaan op de wijzigingen sinds juli 2023 en de gevolgen daarvan voor de rapportageverplichting. Verder zal ik nog een aantal praktische ervaringen delen. In dit artikel ga ik alleen in op de verplichtingen die voor Nederland gelden. Is een werkgever in meerdere landen gevestigd dan zal per land moeten worden bezien wat de verplichtingen omtrent CO2-reductie zijn.

Auteur: N. Büttgen, voorlichter bij GrensInfoPunt Aken/Eurode. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel.

Gezinnen die in Duitsland wonen maar hun kinderen in Nederland of België naar school willen sturen, hebben een vrijstelling van de Duitse schoolplicht nodig. De regio rondom Aken, het Duitse gedeelte van de Euregio Maas-Rijn, staat ervoor bekend dat deze vrijstelling kennelijk best moeilijk te verkrijgen zou zijn. Dit verslag belicht de voorwaarden die hieraan gekoppeld zijn en oppert een voorbeeld van een succesvolle aanvraag.

Auteur: G.F. Macnack, werkzaam als senior consultant Global Mobility bij EY

Diversiteit en inclusie (D&I) worden steeds vaker als belangrijke onderwerpen gezien binnen de kernwaarden van organisaties wereldwijd. Deze kernwaarden worden mede vanwege de toenemende behoefte aan Millenials en Gen Z-werknemers, vaker vertaald naar het global mobility beleid. Helaas gaat de vertaalslag niet altijd even gemakkelijk vanwege verschillende vormen van weerstand, restricties en wetgeving. De uitdaging binnen global mobility ligt naast het oplossen van complexe immigratie, sociale zekerheid en fiscale uitdagingen ook in het in acht nemen van diversiteit en inclusie van de werknemers om zo een veilig en vertrouwde bedrijfsethiek uit te dragen gedurende het gehele relocatieproces, van selectie tot plaatsing. Daarnaast, neemt de vraag naar het wegnemen van barrières om gelijke relocatie uitkomsten te realiseren voor eenieder toe, om zodoende te concurreren op de huidige uitdagende arbeidsmarkt. Organisaties met een D&I strategie toegepast op hun global mobility beleid hebben een enorm groot voordeel op organisaties zonder een dergelijke strategie.

Auteurs: Dr. Inge Hooijen en mr. drs. Pim Mertens, respectievelijk werkzaam bij Regional Capital en als externe onderzoeker verbonden aan het Sociaal-Economisch kenniscentrum, Neimed en het lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool (inge.hooijen@regionalcapital.nl) en Wetenschappelijk Coördinator bij het expertisecentrum ITEM (pim.mertens@maastrichtuniversity.nl)

In de afgelopen jaren is er wereldwijd een groeiende aandacht ontstaan voor het meten en bevorderen van welvaart op zowel regionaal als nationaal niveau. Een belangrijke mijlpaal in deze ontwikkeling is de vaststelling van de Sustainable Development Goals (SDGs) door de Verenigde Naties (VN) in 2015. Deze 17 doelstellingen omvatten een breed scala aan thema's, variërend van armoedebestrijding tot duurzame consumptie en productie, en van gezondheid tot de leefomgeving. VN-lidstaten hebben zich gecommitteerd aan deze doelstellingen, waarbij ze vrijwillig periodiek rapporteren over de nationale implementatie.(1)

Auteur: Ger Essers, Voorzitter stichting geen grens

Vanaf 1 januari tot 1 juli 2024 is België dé voorzitter van de Europese Raad. Nederland heeft twee buurlanden, te weten Duitsland en België, die de Europese Unie een warm hart toe dragen. Het Europees parlement én de Europese Commissie zetelen in Brussel. De Vlaamse en Belgische ministeries liggen een steenworp van de Europese Commissie.