Auteur: mr. G.J. Berentschot RB, eigenaar van Berentschot Fiscaal (gerjo@berentschotfiscaal.nl)

Bij uitzending van personeel naar een land dat behoort tot de EU, EER of waarmee een sociaalzekerheidsverdrag is gesloten, is het relatief eenvoudig om vast te stellen in welk land de uitgezonden werknemer is onderworpen aan de socialezekerheidswetgeving. Bij uitzending naar overige landen ligt dat anders. Bij uitzending naar een derdeland is immers geen bilateraal sociaalzekerheidsverdrag of Europese Verordening van toepassing. In deze bijdrage beschrijf ik hoe in deze situatie is vast te stellen in welk land de werknemer is onderworpen aan de socialezekerheidswetgeving en welke problemen zich daarbij voordoen.

Auteur: Denise Leenders, adviseur bij het GrensInfoPunt Aken/Eurode (www.grenzinfopunkt.eu)

Wanneer een arbeidscontract eindigt, heeft dat grensoverschrijdend vaak gevolgen waarmee personen zich geen raad weten. Hieronder bespreek ik de situatie van iemand waarbij een arbeidscontract nooit tot arbeid leidde. Er wordt ingegaan op de vraagstelling, welke details van bijzonder belang waren en de informatie die aan de betreffende persoon verstrekt kon worden. Een zaak uit de praktijk van het GrensInformatiePunt.

Auteur: Sofie Matthys, Mazars Accounting, Legal, Tax & Outsourcing Services (Mazars ALTOS), (sofie.matthys@mazars.be)

Op 30 april 2020 loopt de overgangsregeling op het vlak van sociale zekerheid inzake grensoverschrijdende tewerkstelling waarin Verordening 883/2004 voorziet, ten einde. Dit kan een belangrijke impact hebben op bepaalde tewerkstellingssituaties. Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor werknemers die grensoverschrijdend werkzaam zijn. In een volgend nummer zullen de wijzigingen voor zelfstandigen/bestuurders (en de gemengde situaties) uitgebreid besproken worden.

Auteur: Kim Erens, als senior consultant tax specialties verbonden aan EY Belastingadviseurs LLP te Eindhoven, sectie People Advisory Services (kim.erens@nl.ey.com)

Mevrouw X wordt door haar Nederlandse werkgever voor 2 jaar uitgezonden naar land A (binnen de Europese Unie). Mevrouw X is getrouwd en heeft twee kinderen. Haar familie zal haar gedurende de periode van uitzending vergezellen naar land A. De familie X wordt inwoner van land A. Voor mevrouw X wordt er op basis van de Europese sociale zekerheidsverordening een zogenoemde ‘A1-verklaring’ aangevraagd die bewijst dat zij in Nederland sociaal verzekerd blijft. Maar hoe zit het met haar familieleden en het recht op kinderbijslag? In dit artikel bespreek ik kort de aandachtspunten op het gebied van sociale zekerheid bij internationale detachering. Daarna ga ik in op de situatie van de familieleden en de aandachtspunten hieromtrent.

Auteur: mr. Y. Stox, vrijwillig wetenschappelijk medewerker VUB, Senior Legal Counsel bij Partena Professional (Yves.Stox@partena.be)

Omdat in België de interpretatieregels bij grensoverschrijdend werken als bestuurder zijn gewijzigd, zullen met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2018 steeds Belgische socialezekerheidsbijdragen als zelfstandige zijn verschuldigd over bestuurdersvergoedingen uit andere EU-lidstaten. België neemt dus niet langer de kwalificatie over van de EU-lidstaat waar de bestuurder de activiteiten uitoefent. Dit nieuwe beleid van de RSZ en het RSVZ kan veel impact hebben op de socialezekerheidsbijdragen die in België zijn verschuldigd.

De SVB is niet op verzoek van een rijnvarende bereid om een regularisatieovereenkomst te sluiten. Er is geen sprake van een bijzondere omstandigheid waarom betrokkene niet in Nederland verzekerd is. De SVB wil wel bemiddelen om dubbele premieheffing te voorkomen.

Bron: Centrale Raad van Beroep, 26 februari 2020, ECLI:NL:CRVB:2020:452

Rijnvarende is verzekerd in Nederland blijkens de niet door de rechter te toetsen A1-verklaring. De Luxemburgse premies zijn niet te verrekenen met de Nederlandse premies. Het is niet aan de rechter deze dubbele premieheffing in deze casus te herstellen.

Bron: Rechtbank Noord-Nederland, 18 februari 2020, ECLI:NL:RBNNE:2020:652

Op 1 mei 2020 loopt het overgangsrecht van de sociale zekerheidsverordening af. Als de verzekeringsplicht nog gebaseerd is op de regels van vóór 1 mei 2010 (VO 1408/71), kan die wijzigen per 1 mei 2020. Beoordeel dit tijdig.

Bron: Grensinfo.nl, 14 februari 2020

Auteur: Remco den Haan, Tax Manager bij Interfisc Consult BV in Voorburg (Remco.denHaan@interfisc.nl)

Het gaat goed met de Nederlandse economie. Zo goed dat het in sommige sectoren moeilijk is om personeel te vinden. Dat is voor buitenlandse uitzendbureaus een aanleiding om hun diensten ook in Nederland aan te bieden. In onze praktijk zien wij een opvallende toename van Belgische uitzendbureaus die in Nederland werknemers te werk willen stellen. Dit lijkt een niet al te ingewikkelde casus, maar in de praktijk blijkt dat het vaak ontbreekt aan kennis en een goede voorbereiding. In dit artikel wordt achtereenvolgens ingegaan op de 183 dagen regeling, uitzendarbeid en de WagwEU.

Auteur: Sofie Matthys, werkzaam bij Mazars Accounting, Legal, Tax & Outsourcing Services (Mazars ALTOS) (sofie.matthys@mazars.be)

Het nieuwe jaar brengt in België toch weer een aantal nieuwigheden in het sociale en fiscale landschap voor werknemers en zelfstandigen. De wetgever staat niet stil! Hierna vindt u de belangrijkste wijzigingen voor mobiele werknemers en zelfstandigen.