De TOZO is aan te merken als een bijzondere, niet op premie- of bijdragebetaling berustende prestatie. De commissie lijkt hiermee te menen dat een in het buitenland wonende ZZP-er die in Nederland sociaal verzekerd is, recht heeft op de TOZO.

Bron: Europese Commissie, 18 augustus 2020

In twee kamerbrieven wordt bevestigd dat het onderscheid naar ingezetenschap in de AOW objectief gerechtvaardigd is. Er mag bij de toekenning van de AOW onderscheid worden gemaakt tussen inwoners van Nederland en inwoners van Suriname.

Bron: Ministerie van SZW, 19 augustus 2020

X was enig jaren sociaal verzekerd in Duitsland. Mogelijk ten onrechte betaalde Nederlandse premies over jaren, geven geen recht op een AOW-uitkering en moet X bij de Belastingdienst terug vragen.

Bron: Centrale Raad van Beroep, 5 augustus 2020, ECLI:NL:CRVB:2020:1743

De werkgever van een internationaal chauffeur is de onderneming die het feitelijke gezag uitoefent, feitelijk de loonkosten draagt en feitelijk bevoegd is om te ontslaan, en niet de onderneming waarmee een formele arbeidsovereenkomst is gesloten.

Bron: Hof van Justitie EU, 16 juli 2020, ECLI:EU:C:2020:565

In 2019 heeft de SVB 104.652 A1-verklaringen afgegeven voor vooral detacheringen en werken in twee of meer lidstaten. Ook wordt ingegaan op het ongewenste premieshoppen door werkgevers. De wijze waarop Nederland hierop handhaaft wordt toegelicht.

Bron: Ministerie van SZW, 7 juli 2020, kenmerk 2020-0000091158

De Hoge Raad heeft in 8 arresten de Rijnvarenden in het ongelijk gesteld. In alle casus waren de Rijnvarenden terecht in Nederland verzekerd, zoals de Belastingdienst had bepaald. Dat de werkgevers de premies in Luxemburg of Cyprus afdroegen leidt niet tot verrekening van de aldaar ten onrechte afgedragen premies.

Bron: Hoge Raad, 10 juli 2020, o.m. ECLI:NL:HR:2020:1150, ECLI:NL:HR:2020:1237 en ECLI:NL:HR:2020:1151

Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt, kan het zijn dat in het land waar hij sociaal verzekerd is geen recht ontstaat op een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering of door een verschil in wachttijd een inkomenshiaat ontstaan. Uitgelegd wordt hoe het UWV deze situaties oplost.

Bron: Ministerie van SZW, 6 juli 2020

Auteur: Nick Tax, voorlichter Bureau Belgische Zaken (bbz@svb.nl)

Per 1 mei 2010 werd Verordening 883/04 ingevoerd. In die Verordening werden wijzigingen aangebracht in de aanwijsregels voor de bepaling van de toepasselijke wetgeving. De verandering zit in de aanwijzing van de toepasselijke wetgeving onder meer in het werken in meerdere landen voor één werkgever. Er is hierbij een overgangsbeleid bepaald van 10 jaar, waardoor grensarbeiders zich konden voorbereiden op de omslag van toepasselijke sociale verzekeringswetgeving. Per 1 mei 2020 is dit overgangsbeleid voor werknemers die in twee landen werken voor één werkgever dus geëindigd.

Auteur: Mayke den Teuling, werkzaam bij EY Belastingadviseurs LLP, afdeling People Advisory Services te Eindhoven. (mayke.den.teuling@nl.ey.com)

Welke risico’s loopt mijn organisatie wanneer ik een werknemer op internationale zakenreis stuur? Zomaar een vraag die bij u op kan komen wanneer u nadenkt over uw grensoverschrijdend werkzame werknemers. Echter, heeft u er ook over nagedacht dat de vraag ‘Brengt het ontvangen van een buitenlandse werknemer ook risico’s voor mijn organisatie met zich mee?’ actueler is dan ooit tevoren? Een toelichting hierop wordt verderop in dit artikel gegeven. Dat zakenreizen in trek blijven heeft u kunnen lezen in het september-nummer van 2019. In dat artikel wordt ingegaan op de aandachtspunten die zakenreizen met zich mee (kunnen) brengen. Met de invoering van de meldplicht op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) per 1 maart 2020 in Nederland, staat dit onderwerp in het bijzonder in de belangstelling van veel organisaties. Als gevolg van COVID19 wordt er momenteel minder of helemaal niet gereisd. Gezien het feit dat de wereld weer langzaam van het slot gaat, is de verwachting echter dat het aantal zakenreizen weer snel zal toenemen. Dit artikel geeft u de achtergrond van de Posting of Workers Directives, een update met betrekking tot de invoering van de Nederlandse meldplicht en praktische voorbeelden voor België, Duitsland en Nederland.

Auteur: Drs. Jan de Voogd, zelfstandig adviseur

Een gepensioneerde dame ging voor een vakantie naar Dubai. Normaal woont zij in Zwitserland. Wegens uit Nederland ontvangen pensioen komen haar ziektekosten in beginsel ten laste van het CAK in Nederland. Zij heeft recht op het wettelijke woonlandpakket aan zorg van Zwitserland. Tijdens haar vakantie in Dubai maakte zij wat medische onkosten. Hieronder een beschrijving van de juridische zoektocht naar vergoeding van de door haar gemaakte kosten.