X woont in België. X is voor de periode 1 mei 2010 – 31 maart 2019 verzekerd in België, blijkens een Belgische A1-verklaring. X heeft geen recht op ambtshalve vermindering van de ten onrechte betaalde Nederlandse premies tot en met 2013, omdat het verzoek te laat is ingediend.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18 maart 2021

Er is een internetconsultatie uitgezet voor de actualisatie van het Besluit uitbreiding en beperking kring der verzekerden volksverzekeringen. Onder meer gaat het over ambtenaren, gezinsleden, kort wonen in het buitenland en ambtenaren met buitengewoon verlof.

Bron: Ministerie van SZW, 28 september 2021

Het lopende beroep bij de Centrale Raad van Beroep dat Rijnvarende A aanhangig heeft gemaakt tegen de beschikking van de SVB maakt niet dat de A1-verklaring rechtskracht mist. Het loon van A is in Nederland belast en niet in Liechtenstein.

Bron: Rechtbank Noord-Holland, 15 september 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:7920

Auteur: mr. S.J. (Sangeeta) Narain-Bhansingh, werkzaam bij Ernst & Young Belastingadviseurs, People Advisory Services te Eindhoven.

Jarenlang heeft het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (hierna: UWV) vrijwillige verzekeringen WW en WIA die voor uitgezonden werknemers werden aangevraagd met terugwerkende kracht beëindigd. Vanaf begin dit jaar is deze gedragslijn, zonder enige aankondiging, door het UWV aangepast. Feitelijk houdt dit in dat het UWV vrijwillige verzekeringen WW en WIA niet meer met terugwerkende kracht beëindigt, maar met ingang van de dag waarop het UWV het verzoek tot beëindiging van de vrijwillige verzekeringen ontvangt, dan wel per een toekomstige datum. Voor werkgevers die de vrijwillige verzekeringspremies hebben doorbetaald, kan dit financiële gevolgen hebben. De vraag is dan ook of de handelwijze die het UWV jarenlang heeft toegepast juist is, of dat het UWV met de nieuwe handelwijze vanaf begin dit jaar de wet verkeerd toepast.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau voor Belgisch Zaken, Sociale verzekeringsbank te Breda

Tijdens de coronacrisis zijn veel grensarbeiders thuis gaan werken. Omdat het om speciale omstandigheden gaat, is overeengekomen dat er voorlopig geen gevolgen zijn voor grenswerkers die thuiswerken door coronamaatregelen. Vanaf het begin van de coronapandemie hebben de overheden van België, Duitsland en Nederland de werkenden opgeroepen om, al dan niet verplicht, thuis te werken (tenzij het beroep dat niet toelaat). Daarmee wilden de overheden de verspreiding van het coronavirus indammen. Voor grenswerkers betekent dit dat de werkzaamheden worden verplaatst naar een ander land. Normaal kan dit gevolgen hebben voor de toe te passen wetgeving voor de sociale zekerheid en de fiscale behandeling van het loon. Maar de landen van de Europese Unie hebben vanaf het begin van de coronapandemie afspraken gemaakt om wijzigingen te voorkomen. Werkt een grensarbeider door de coronamaatregelen thuis in het land waar hij woont? En werkt hij verplicht of aanbevolen thuis? Dan krijgt hij ieder geval tot 1 januari 2022 niet te maken met een verandering in de toe te passen socialezekerheidswetgeving. Daarna kan het misschien veranderen.

Auteur: Caja Huisman (caja.huisman@nl.ey.com), werkzaam bij de People Advisory Services praktijk van EY Belastingadviseurs LLP, als senior consultant tax specialties

Het komt vaker voor dat werkgevers hun werknemers de mogelijkheid bieden om een bepaalde periode onbetaald verlof op te nemen. Dit kan verschillende redenen hebben en in sommige situaties kan het zelfs een recht zijn van de werknemer. Hierbij valt te denken aan verlof dat wordt opgenomen in het kader van mantelzorg, maar ook in een cao kunnen regels zijn opgenomen over het opnemen van onbetaald verlof. Hoewel in een nationale situatie dit al genoeg aandachtspunten met zich meebrengt, kan het ook zomaar voorkomen dat een werknemer tijdens zijn uitzending besluit dat hij onbetaald verlof wil opnemen. In dit artikel zal ik ingaan op de mogelijke gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof op het gebied van sociale zekerheid tijdens een uitzending binnen de Europese Unie.

Auteurs: mr. Jan Peeters en mr. Stephanie Nijs, beide werkzaam als advocaat arbeidsrecht bij Peeters Euregio Law & Tax (j.peeters@euregio.law en s.nijs@euregio.law)

De detachering van werknemers binnen de Europese Unie maakt reeds geruime tijd het voorwerp uit van zowel politieke als juridische discussies. De voornaamste reden hiervoor is de verschillende juridische positie van gedetacheerde werknemers ten opzichte van klassieke migrerende werknemers die gebruikmaken van hun recht op vrij verkeer van werknemers. Zo is deze laatste categorie meteen onderworpen aan het arbeidsrecht en het sociaal zekerheidsrecht van het werkland, daar waar dit voor gedetacheerde werknemers in beginsel niet het geval is. De toetreding tot de Europese Unie van landen waar de loonkosten lager liggen, heeft dan ook gezorgd voor een grote toename in het aantal detacheringen en heeft deze discussie bijgevolg verder aangewakkerd. Om deze reden heeft de Europese Unie gedurende de laatste jaren nieuwe regels ingevoerd en tracht ook het Europees Hof van Justitie toe te zien op eerlijke concurrentie tussen de lidstaten en de correcte toepassing van de bepalingen ter bescherming van gedetacheerde werknemers. Ter illustratie bespreken wij hieronder een recent arrest van 3 juni 2021 waarin het Hof de grenzen inzake detachering afbakent.

Auteur: Birgit Scherpenborg, werkzaam als Internationale Beratungsassistenz bij KPP Steuerberatungsgesellschaft mbH (birgit.scherpenborg@kpp.de)

Grenzeloos goederenvervoer binnen de Europese Unie is een uitstekend voorbeeld van het vrije verkeer van werknemers en suggereert tegelijkertijd dat grensoverschrijdende inzet van personeel zonder problemen zou verlopen en mogelijk is zonder administratieve of financiële lasten. Dit blijkt echter een misvatting, wanneer men de realiteit bekijkt van een Nederlands logistiek bedrijf dat, wegens personeelstekorten in eigen land, gedwongen is in het buitenland gevestigde vrachtwagenchauffeurs in te huren om in het internationale vrachtvervoer te werken. Het gebrek aan coördinatie tussen de nationale systemen en de daaruit voortvloeiende problemen in de praktijk zullen hieronder worden beschreven.

A heeft van de Franse CAF onterecht een Franse gezinsbijslag ontvangen. De SVB mag de Franse bijslag verrekenen met de na te betalen kinderbijslag. De SVB hoeft de verrekening niet te schorsten omdat Franse vordering door A mogelijk wordt betwist.

Bron: Centrale Raad van Beroep, 23 juli 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:1887

De Inspectie SZW gaat een andere naam krijgen en heet dan Nederlandse Arbeidsinspectie. De naamswijziging van het toezichtsorgaan op arbeid in Nederland gaat waarschijnlijk in op 1 januari 2022.

Bron: Ministerie van SZW, 15 juli 2021