A, Belg, woont in Nederland en geniet uit België een ambtenarenpensioen en een sociaal zekerheidspensioen. A is geen ambtenaar meer en verzekerd in Nederland. Er is geen uitzondering (art. 16, par. 2 VO 883/2004) van toepassing.
Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 23 augustus 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:2704
C woont in Bulgarije en wordt gedetacheerd door een Nederlands bedrijf naar België. Op grond van de VO-883/4004 is C verzekerd in Nederland. De SVB heeft een A1-verklaring afgegeven. De inspecteur heeft terecht premies Anw en Wlz geheven.
Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 30 augustus 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:2779
Auteur: Evelien de Jong, Senior manager bij EY Belastingadviseurs LLP (evelien.de.jong@nl.ey.com)
Onlangs is op de website van de Europese Commissie DG Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie een document gepubliceerd met daarin richtlijnen over het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel bij telewerk(1). Deze richtlijnen zien hoofdzakelijk op de voorwaarden van de kaderovereenkomst bij telewerken, waarover in dit vakblad reeds diverse artikelen zijn geschreven(2). In dit artikel beschrijf ik de paragraaf die speciaal gewijd is aan tijdelijk internationaal telewerken (in tegenstelling tot het voor onbepaalde tijd bijvoorbeeld vanuit het home office telewerken). Deze paragraaf bevat interessante aanknopingspunten voor de steeds internationaler en flexibeler wordende manier van werken. Bijna elke organisatie heeft immers inmiddels al te maken gehad met aanvragen voor workation (tijdelijk werken vanaf het vakantieadres) of verzoeken om tijdelijk in het buitenland te werken voor een medische behandeling van zichzelf of een ziek familielid. Deze richtlijnen helpen het toepasselijke stelsel te duiden op een manier die recht doet aan het doel van de sociale zekerheidsverordening 883/2004: het bevorderen van het vrij verkeer van werknemers en het voorkomen van een tijdelijke wisseling van het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel.
Q is in Nederland sociaal verzekerd. De werkgever heeft in Liechtenstein premies afgedragen. De inspecteur hoeft de Liechtensteinse premies pas te verrekenen met Nederlandse premies als de premies door Liechtenstein zijn overgemaakt aan de SVB.
Bron: Hoge Raad, 27 oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1407
Een tijdsevenredige herleiding van het premie-maximum bij overlijden is niet in de wet geregeld. Bij een emigratie wordt wel tijdsevenredigheid herleid. Er is geen sprake van strijd met (Europese) rechtsbeginselen.
Bron: Gerechtshof Amsterdam, 29 augustus 2023, ECLI:NL:GHAMS:2023:2405
De Svb hoeft niet in te gaan op een verzoek van een werknemer werkzaam op een binnenschip met een in Nederland gevestigde eigenaar, om mee te werken aan het sluiten van een regularisatieovereenkomst met het voor Luxemburg bevoegde orgaan.
Bron: Centrale Raad van Beroep, 3 augustus 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1505
Er worden concrete stappen gezet om de coördinatie van de socialezekerheidsstelsel binnen de EU verder te digitaliseren. Het gaat om verbetering uitwisseling informatie, één digitale toegangspoort, Europese socialezekerheidskaart etc.
Bron: Europese Commissie, 6 september 2023
Inmiddels nemen 19 landen deel aan de Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken voor de sociale zekerheid. Op 1 september 2023 is ook Slovenië toegetreden. De andere 18 landen zijn al per 1 juli 2023 toegetreden.
Bron: Federale overheidsdienst Sociale Zekerheid, 20 september 2023
Auteur: Frederic De Wispelaere, werkzaam als onderzoeksexpert binnen HIVA-KU Leuven. In opdracht van de Europese Commissie verzamelt en rapporteert hij statistieken over intra-Europese arbeidsmobiliteit en de coördinatie van socialezekerheidsstelsels in de EU.
Deze bijdrage heeft als doel het potentiële belang van het kaderakkoord telewerk te schetsen. In 2022 deed immers één op drie van de grensarbeiders woonachtig in Nederland en België soms of gewoonlijk aan telewerk. Het succes van het kaderakkoord, in termen van aanvragen, is momenteel nog onzeker. Een aantal redenen zal bepalen in welke mate het kaderakkoord al of niet een succesverhaal wordt. De verhouding tussen de kosten en baten bij toepassing ervan is er daar één van.
Auteur: Irene Vehring, adviseur GrensInfoPunt Aken (vehring@grenzinfo.eu)
In het eerste deel van het artikel heb ik de situatie besproken van de grensarbeider die in Nederland woont, in Duitsland werkt en invalide raakt terwijl hij in Duitsland sociaal verzekerd is. In het tweede deel van het artikel zal ik eerst de Europese regelgeving uiteenzetten. Deze is immers relevant voor iedere arbeidsongeschikte met een internationaal arbeidsverleden binnen de EU. Daarna zal ik ingaan op de gevolgen die dit heeft voor een grensarbeider die in Duitsland sociaal verzekerd is en voor de grensarbeider die omgekeerd in Duitsland woont en in Nederland op grond van zijn dienstverband sociaal verzekerd is. Tot slot zal ik nog ingaan op verschillende aandachtspunten die spelen bij invaliditeit in grensoverschrijdend verband.