Een inwoner van België maakte gebruik van de 30%-regeling. Het Antwerpse Hof beslist, dat de 30%-vergoeding in België onbelast is. Er is sprake van een vergoeding van kosten eigen aan de werkgever.

Bron: Nieuwsbrief Meijburg & Co, 23 januari 2020, Hof van Beroep Antwerpen, 26 november 2019

Een inwoner van Duitsland, is in 2002 ontslagen uit zijn Nederlandse dienstbetrekking. De uitkeringen uit het ontslagstamrecht zijn ingegaan toen hij 65 jaar was. Nederland als voormalig werkland heeft het heffingsrecht op grond van het arbeidsartikel.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 16 januari 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:133

In een procedure heeft volgens PWC de rechtbank bepaald dat de individuele doorbelasting niet relevant is of voor een belastingverdrag sprake is van een materiële werkgever. Voldoende is dat het loon op basis van het ‘at arms length-beginsel’ ten laste komt van het werkland.

Bron: PWC.nl, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 19 december 2019

Een inwoner van Nederland krijgt tijdens betaalde verlof 60% van zijn Brits salaris doorbetaald. Tijdens dit verlof werkt hij in Nederland voor een uitzendbureau. Hij werkt meer dan 25% in woonland Nederland en is dan in Nederland sociaal verzekerd.

Bron: Centrale Raad van Beroep, 3 januari 2020, ECLI:NL:CRVB:2020:51

Een gepensioneerde inwoner van Frankrijk met Nederlandse lijfrenten en pensioenen krijgt geen aftrek ziektekosten in Nederland. Hij is geen kwalificerende buitenlandse belastingplichtige. Op grond van het arrest X bestaat ook geen recht op een pro-rata-aftrek.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 12 december 2019, ECLI:NL:RBZWB:2019:5522

Volgens de A-G is van een woonplaats en dus duurzame band alleen sprake als een ‘woning’ beschikbaar is. Relevant is of het verblijf duurzaam bedoeld is, niet of het dat ook feitelijk is geweest. Een tijdelijk verblijvende stagiair, expat etc. woont in principe niet in Nederland.

Bron: Advocaat-Generaal Niessen, 17 december 2019, ECLI:NL:PHR:2019:1350

Een in Zwitserland wonende bestuurder laat zijn ‘performance shares’ in een Nederlandse vennootschap na de ‘lock up’-periode contant uitbetalen. Dit is anders dan een optieregeling. Op grond van het belastingverdrag (art. 16) mag Nederland de helft als uitgesteld loon belasten.

Bron: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 24 december 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:11015

B kon weten dat hij in Nederland sociaal verzekerd was na een brief van de Belastingdienst. De SVB hoeft geen regularisatieprocedure op te starten om B in Zwitserland als verzekerde aan te merken. De SVB zal B wel helpen met de Zwitserse premierestitutie.

Bron: Centrale Raad van Beroep, 19 december 2091, ECLI:NL:CRVB:2019:4215

Een Jordaanse vrouw studeert in Nederland en verblijft daarna op basis ‘zoekjaar afgestudeerde’. Ze vindt een baan en wil gebruik maken van de 30%-regeling. De inspecteur weigert omdat ze inwoner van Nederland is en lokaal geworven. De rechter volgt de inspecteur niet.

Bron: Gerechtshof Amsterdam, 29 oktober 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:4616

Onder de Europese detacheringsrichtlijn vallen niet gedetacheerde werknemers werkzaam in internationale treinen. Ze moeten dan wel een aanzienlijk deel werken in de lidstaat waar de vervoersonderneming is gevestigd en daar hun dienst beginnen of beëindigen.

Bron: Hof van Justitie EU, 19 december 2019, ECLI:EU:C:2019:1110