Een checklist is gepubliceerd waarmee gemeenten kunnen nagaan waar een inkomende EU-burger recht heeft in het kader van gelijke behandeling in vergelijking met een Nederlandse burger. Onder meer wordt ingegaan op het recht op sociale en gemeentelijke voorzieningen.

Bron: arbeidsmigratieingoedebanen.nl, nieuwsbericht, 3 september 2024

Het door een inwoner van India vooruitbetaald collegegeld voor een opleiding aan de TU Delft wordt door het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch als depotstorting aangemerkt. Het collegegeld komt daarmee in aanmerking voor aftrek als scholingsuitgaven.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 26 juni 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:2081

Begin juli is door diverse overheidsinstanties, waaronder de Nederlandse Arbeidsinspectie, een bestuurlijk signaal afgegeven waarin zij hun zorgen uiten over de registratie van niet-ingezetenen (RNI).

Bron: nlarbeidsinspectie.nl, ‘Bestuurlijk signaal Registratie Niet-Ingezetenen (RNI)’, 9 juli 2024

De regering van Denemarken voert nieuwe immigratieregels in. Vanaf 1 juli 2024 gelden er wijzigingen voor kortetermijnwerkers, vereisten voor een herenigingsvisum, bankvereisten en meer. Deze wijzigingen zijn bedoeld om Deense bedrijven te ondersteunen bij het efficiënter werven van internationale werknemers en meer flexibiliteit te bieden voor kortlopende projecten en specifieke taken. 

Bron: envoyglobal.com, 5 juni 2024

Auteurs: Marjolein Krommenhoek en Bodine Wubben, beiden werkzaam bij Deloitte, afdeling Global Employer Services, als respectievelijk Senior Manager Corporate Immigration (mkrommenhoek@deloitte.nl) en Consultant Corporate Immigration (bwubben@deloitte.nl)

Vanaf 1 januari 2021 worden Britse onderdanen beschouwd als derdelanders. Zij kunnen Nederland nog wel inreizen zonder visum, maar mogen hier niet meer dan 90 dagen verblijven. Ze mogen hier niet meer werken zonder werkautorisatie, zoals een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA). In de Handels- en Samenwerkingsovereenkomst (HSO) zijn maatregelen opgenomen voor werken in Nederland waar Britse onderdanen een beroep op kunnen doen. In dit artikel gaan we in op drie categorieën uit de HSO en de mogelijkheden die ze bieden voor Britse onderdanen om in Nederland te werken. Dat betreft de categorieën “overplaatsing binnen een concern”, “beoefenaar van een vrij beroep” en “dienstverlener op contractbasis”. We benoemen in dit artikel ook de voor- en nadelen van een TWV of GVVA voor een overplaatsing binnen een concern op basis van de HSO, ten opzichte van de ICT Richtlijn.

Vanaf 1 juni 2020 kan het aangiftebiljet over het jaar van emigratie of immigratie online worden ingediend. Dat moet nog op wel op papier, als er sprake is van meer dan één onderneming in Nederland, winst uit een ander land of toepassing van de tonnagregeling.

Bron: Belastingdienst

Auteurs: Paul Henderson en Juliana van Gulik, respectievelijk Consultant immigration en senior consultant immigration bij Boxx global expat solutions (https://www.boxx-expat.com/)

Per 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. Aan het eind van dit jaar komt ook de afgesproken transitieperiode ten einde. Britse onderdanen worden dan door de Europese Unie voortaan beschouwd als ‘derdelanders’. Wat zijn de stappen betreffende het immigratieproces die werkgevers moeten nemen om alle formaliteiten voor de medewerkers tijdig te regelen? Zowel wat betreft de medewerkers die nu al in Nederland wonen en werken, als voor grensgangers die heen en weer reizen tussen het VK en Nederland en daarnaast ook voor Britse onderdanen die verwachten na 1 januari 2021 Nederland binnen te komen.

De Belastingdienst heeft een checklist immigratie op de website gepubliceerd.

Bron: Belastingdienst

Het CBS heeft over 2018 de migratiecijfers gepubliceerd. Er kwamen 191.000 migranten naar Nederland die geen Nederlandse nationaliteit hadden. Werk en gezinshereniging zijn de belangrijkste migratiemotieven. Van de arbeidsmigranten is 75% na 10 jaar weer vertrokken.

Bron: CBS, 27 juli 2020

De aanslag toeristenbelasting 2015 aan een recreatiepark in Hooge Mierde voor de huisvesting en 69.837 overnachtingen van arbeidsmigranten is terecht. De arbeidsmigranten verbleven niet meer dan 90 dagen per belastingjaar en waren niet ingeschreven in de basisregistratie personen.

Bron: Rechtbank Oost-Brabant, 14 juni 2019, ECLI:NL:RBOBR:2019:3333