De wetgeving wordt aangepast aan de herziene Europese detacheringsrichtlijn. De meeste Nederlandse arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden zijn dan al na een detachering van 12 maanden van toepassing. Ook komen er voorwaarden voor huisvesting, toeslagen en vergoedingen.

Bron: Ministerie van SZW, 5 juli 2019

Auteur: Prof.dr. M.J.G.A.M. Weerepas, verbonden aan de Capaciteitsgroep Belastingrecht, Universiteit Maastricht (marjon.weerepas@maastrichtuniversity.nl)

Per 1 januari 2020 treedt waarschijnlijk de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (hierna: WNRA) in werking.(1) Als gevolg van deze wet wordt een aantal groepen ambtenaren, waaronder zij die werkzaam zijn in het onderwijs(2), werknemer en een aantal groepen werknemers wordt juist ambtenaar, zoals de werknemers van het UWV. Een van de gevolgen is dat de rechtspositie en het ontslagrecht per 1 januari 2020 gaan wijzigen. Een cruciale vraag is of er effecten zijn voor bijvoorbeeld mensen die thans als ambtenaar werken in Nederland en wonen aan de andere kant van de grens en wiens rechtspositie gaat wijzigen. En zo ja, heeft de wetgever aan eventuele grensoverschrijdende gevolgen gedacht? In het onderstaande volgt een bespreking van enige mogelijke gevolgen voor de belastingplicht, pensioenen en verzekeringsplicht.

Auteur: Torsten Viebahn, als Fachanwalt für Arbeitsrecht werkzaam bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (viebahn@strick.de)

De Duitse wet op het minimumloon (Mindestlohngesetz, MiLoG) geldt volgens een recente uitspraak door het Finanzgericht Berlin-Brandenburg ook voor in het buitenland gevestigde expeditiebedrijven en hun werknemers, ook al is de “Duitse” werktijd van vrachtwagenchauffeurs in de regel slechts van korte duur. Hiermee volgde de rechtbank de lijn van het Finanzgericht Baden-Württemberg van vorig jaar.

Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een aantal belangrijke wijzigingen ten aanzien van flexibele arbeid, het ontslagrecht, de transitievergoeding en de WW-uitkering. Er komen nadere regels voor oproepovereenkomsten en payrollovereenkomsten. De Eerste Kamer heeft het voorstel 28 mei jl. aangenomen. Hierdoor zullen de wijzigingen per 1 januari 2020 van kracht worden. Wat betekenen deze wijzigingen voor uw organisatie? Voor uw buitenlandse arbeidskrachten? En hoe kunt u nu alvast anticiperen op de veranderingen per 1 januari 2020?

De Inspectie SZW en de Belastingdienst gaan samen het toezicht op arbeidsrelaties uitbreiden. Door de inzet van meer bedrijfsbezoeken, communicatie, branche- en modelovereenkomsten, handhaving (aanpak schijnconstructies) en vooroverleg moet de kwalificatie van arbeidsrelaties verbeteren.

Bron: Ministerie van SZW, 24 juni 2019

In een brief aan de Tweede kamer geeft het Kabinet aan de misstanden bij arbeidsmigranten aan te pakken. In de brief wordt onder meer ingegaan op een betere voorlichting, registratie in BRP, melding van misstanden, het tekort aan huisvesting en de slechte kwaliteit van de huisvesting.

Bron: Ministerie van SZW, 21 juni 2019

Er zijn kamervragen beantwoord over de huisvesting én de uitbuiting van arbeidsmigranten. Bij de uitbuiting heeft de inspectie SZW een belangrijke rol. Welke mogelijkheden en sancties de inspectie SZW heeft worden toegelicht. Bij huisvestingsproblematiek zijn ook de gemeenten betrokken.

Bron: Ministeries van BZK en SZW, 6 en 7 juni 2019

Auteur: Anja Romijnders, werkzaam als Rechtsanwältin bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (romijnders@strick.de)

De Europese Commissie heeft onlangs besloten Duitsland een met redenen omkleed advies te sturen voor het weigeren van een bouwpremie (Wohnungsbauprämie) aan grensarbeiders. Belastingplichtigen die in Duitsland werken en aan de Duitse inkomstenbelasting onderworpen zijn maar in een andere lidstaat of een EER-land wonen, worden met betrekking tot deze premie minder gunstig behandeld dan binnenlandse belastingplichtigen. Met name de jaarlijkse bouwspaarpremie wordt in principe alleen aan ingezetenen toegekend en kan enkel worden gebruikt voor de verwerving of bouw van een door de eigenaar bewoonde woning in Duitsland. Deze regels kunnen derhalve belastingplichtigen ervan weerhouden hun uit het Verdrag voortvloeiende rechten met betrekking tot het vrij verkeer van werknemers en de vrijheid van vestiging uit te oefenen. Als Duitsland binnen twee maanden geen maatregelen neemt, kan de Commissie de zaak aanhangig maken bij het Hof van Justitie van de EU.

Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)

In de afgelopen periode zijn er enkele nieuwe maatregelen aangekondigd voor werkgevers op het gebied van loondoorbetaling bij ziekte en over een compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers. Deze ontwikkelingen zijn ook van belang voor werkgevers met grensarbeiders in dienst. In dit artikel zal ik onder meer ingaan op de aangekondigde maatregelen.

Op havensleepboten, met Nederlandse thuishaven, werkende Filipijnse bemanningsleden hebben recht op toepassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De Filipijnse onderneming is als uitlener de werkgever voor de WML.

Bron: Raad van State, 17 april 2019, ECLI:NL:RVS:2019:1235