Auteur: Jill Frijns, werkzaam als Sr. Consultant Assignment Management bij Boxx Global Expat Solutions (Jill@boxx-expat.com)

Steeds meer internationale ondernemingen krijgen te maken met de situatie dat een gedeelte van het bedrijf verkocht wordt, dat er een nieuw bedrijf of een onderdeel van een ander bedrijf is aangekocht, dat medewerkers (intern) overgeplaatst worden of in dienst treden bij een andere B.V.. Indien dit zich voordoet, ontkomt een werkgever er niet aan om een analyse van de werknemerspopulatie te maken, om te bepalen welke acties nodig zijn. In dit artikel ligt de focus op de gevolgen van deze situaties voor internationale of internationaal actieve medewerkers in Nederland, zoals bijvoorbeeld expats, lokaal uit het buitenland geworven medewerkers of voor grensarbeiders.

Auteur: Jill Frijns, werkzaam als Assignment Manager bij Boxx global expat solutions (jill@boxx-expat.com)

Als werkgever ontkom je er op bepaalde momenten niet aan om medewerkers naar een risicogebied te sturen. In sommige gevallen is de status van een risicogebied vooraf bekend, in andere gevallen doet zich een situatie voor waarbij de omgeving ineens verandert naar die van een risicogebied. Wanneer vooraf bekend is dat iemand naar een risicogebied gaat, kunnen er voorbereidende maatregelen getroffen worden. Het is echter belangrijk om te allen tijde een duidelijk en helder beleid te volgen en duidelijke afspraken te maken, aangezien de situatie in veel gevallen plots kan veranderen. Wat kun je als werkgever doen om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers goed voorbereid op een uitzending naar een risicogebied gaan? Aan welke acties moet je als werkgever denken wanneer je de medewerkers onverhoopt moet repatriëren? Een duidelijk en helder beleid vormt de basis van tijdig handelen in een crisissituatie en kan de acties en stappen helpen bepalen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat een medewerker met eventueel meereizende familieleden veilig kan vertrekken, of indien noodzakelijk veilig kan terugkeren.

Auteurs: Jill Frijns en Barbara Klap, beiden werkzaam bij Boxx global expat solutions als Assignment Manager

Wanneer een werknemer voor langere tijd op uitzending gaat, dienen zowel door de werkgever als door de werknemer allerlei zaken te worden besloten. Een van de belangrijkste keuzes is het wel of niet meenemen van het gezin. In 80% van de gevallen gaat de familie mee op een internationale uitzending. Hoe zorg je er als werkgever voor dat familieleden tijdens de uitzending genoeg ondersteuning krijgen? Aan welke zaken moet je als werkgever denken wanneer een heel gezin naar het buitenland vertrekt

Auteurs: Jill Frijns en Karen Rosvelds, assignment Managers bij Boxx Global Expat Solutions

Iedere internationale uitzending is uniek en heeft verschillende invalshoeken. De gezondheidszorg in het buitenland is voor de medewerker altijd een belangrijk aandachtspunt. Hoe de expat en diens familie daarbij te ontzorgen? Hoe de keuze voor een internationale zorgverzekering weloverwogen te maken? Een duidelijk beleid op het gebied van internationale zorg, plus de juiste kennis van de wet- en regelgeving in het thuis- en gastland blijkt hierbij cruciaal.