Auteur: Rick Wijnen, werkzaam bij Boxx global expat solutions (Rick@boxx-expat.com)

De 30% regeling voor ingekomen werknemers is een veelbesproken regeling en vaak onderwerp van discussie (bijvoorbeeld de korting van de looptijd van 10 naar 8 en vervolgens naar 5 jaar en het 150 kilometer criterium). De regeling wordt in de praktijk ook veel toegepast. De 30% regeling voor uitgezonden werknemers is echter minder bekend en wordt minder vaak toegepast. In dit artikel zullen wij de regeling voor de uitgezonden werknemer nader behandelen.

Auteur: Rick Wijnen, werkzaam bij Boxx global expat solutions (Rick@boxx-expat.com)

Regelmatig worden werknemers kortstondig gedetacheerd vanuit het buitenland naar Nederland door een buitenlands concernonderdeel. Het doel van deze kortstondige detacheringen hangt vaak samen met bijvoorbeeld carrièreontwikkeling, een uitwisselingsprogramma of vanwege specifieke deskundigheid. De vraag die hierbij opkomt, is of bij kortstondige detacheringen belastingplicht ontstaat in Nederland. Of dat het geval is hangt af van het feit of de inlenende vennootschap materieel als ‘werkgever’ kan worden aangemerkt en de kosten draagt ofwel er een beroep kan worden gedaan op de in 2010 ingevoerde 60-dagen regeling. Sinds de uitspraken van de Hoge Raad van 1 december 2006 dient het begrip ‘werkgever’ in het dienstbetrekkingartikel (niet-zelfstandige arbeid artikel) van de gesloten belastingverdragen met Nederland niet meer formeel, maar materieel te worden geïnterpreteerd. In dit artikel zullen de gevolgen van een kortstondige detachering, dat wil zeggen korter dan 6 maanden, naar een Nederlands concernonderdeel aan bod komen.