Auteur: Nick Tax, voorlichter Bureau voor Belgische Zaken (www.svb.nl/bbz)

Bij Bureau voor Belgische Zaken van de SVB spreken we dagelijks grensarbeiders met de meest uiteenlopende problemen. Eén van die problemen is de verzekering voor de AOW (Algemene Ouderdomswet), bij mensen die vanuit Nederland naar België zijn verhuisd maar niet in Nederland werken. Vaak gaat het om gezinsleden van grensarbeiders.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau van Belgische Zaken, Sociale VerzekeringsBank (bbz@svb.nl, https://www.svb.nl/nl/bbz-bdz/)

Bij het Bureau van Belgische Zaken van de SVB horen we vaak dat er problemen ontstaan met betrekking tot de ziektekostenverzekering van Belgische grensarbeiders. Vooral het tijdig aanmelden bij een Nederlandse ziektekostenverzekeraar gaat nogal eens mis. In bijgaand artikeltje gaan we in op wat je op het gebied van ziektekosten moet doen als je in Nederland gaat werken en waarom, hoe het gaat met de premiebetaling en hoe het zit met rechten en plichten.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau Belgische Zaken (bbz@svb.nl, www.svb.nl/nl/bbz-bdz)

Veel Nederlandse studenten besluiten na hun middelbare schoolopleiding te gaan studeren in België. Sommige studenten blijven thuis wonen en reizen heen en weer naar de universiteit van hun keuze, andere studenten gaan “op kot”: een kamer in een studentenhuis in of bij de stad waar de uni is gevestigd. Hoe dan ook: aan het studentenleven hangt een prijskaartje, en de Nederlandse student vraagt zich af hoe de andere studenten dat voor elkaar krijgen. Al snel valt de term jobstudent. In België kent men namelijk dit fenomeen jobstudent. Een jobstudent is tewerkgesteld via een “overeenkomst voor tewerkstelling van studenten”. Deze overeenkomst, af te sluiten voor maximaal één jaar, is in feite een gewone arbeidsovereenkomst, maar wel met bijzondere voorwaarden. De termijn van de arbeidsovereenkomst is heel wisselend, het kan ook om een contract van één dag of enkele dagen gaan. Wat zijn de voordelen, voorwaarden en gevolgen van het werken als jobstudent?

Auteur: Nick Tax, Voorlichter Bureau voor Belgische Zaken, BBZ, Kenniscentrum Sociale Zekerheid Nederland-België, (ntax@svb.nl, www.svb.nl/bbz)

Iedereen die in Nederland woont, of daar werkt, heeft recht op kinderbijslag voor zijn kind, jonger dan 18 jaar, dat tot zijn huishouden behoort. Dat is geregeld in de Algemene Kinderbijslagwet. Kinderbijslag is een tegemoetkoming in de kosten van de opvoeding van kinderen, en wordt kwartaalgewijs betaald tot na afloop van een kwartaal waarin het kind 18 jaar wordt. De Sociale Verzekeringsbank is belast met de uitvoering. Maar, wat als een kind is aangewezen op intensieve zorg en er hogere kosten zijn gemoeid met de opvoeding?

Auteur: Nick Tax, voorlichter Bureau Belgische Zaken (www.svb.nl/bbz-bdz, bbz@svb.nl)

Arbeidsverhoudingen veranderen voortdurend, werknemers zijn flexibeler geworden in het aanvaarden van een of soms zelfs meerdere banen. Er wordt vaak over de grens gekeken, en als daar iets leuks is om te gaan doen is de reactie vaak positief. Het vrije verkeer heeft wat dat betreft veel goeds gebracht. Maar wordt over de gevolgen goed nagedacht? Want als je in meerdere landen werkt, kan dat gevolgen hebben voor je sociale zekerheid en/of voor die van je werkgever. Of in ieder geval voor één van je werkgevers, als je in meerdere landen werkt voor meerdere werkgevers. En, volgens Europese regels kan je maar in een land sociaal verzekerd en dus premieplichtig zijn (zie art. 13 lid 1 Eg-verordening 1408/71, art. 11 lid 1 Eg-verordening 883/04(1)) We denken dan dat dit iets is van deze tijd, waarin iedereen veel beter is opgeleid en mobieler is dan ooit. Maar bij de EU zagen ze deze bui al eerder hangen.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau voor Belgisch Zaken, Sociale Verzekeringsbank te Breda (bbz@svb.nl)

Bureau Belgische Zaken is werkzaam op het gebied van de sociale verzekeringen van België en Nederland. Wij beantwoorden vragen van klanten met specifieke problemen. Meestal hebben wij een antwoord, soms ook niet. Dan is de werkelijkheid weerbarstiger dan de wet. Uit onderstaand artikel wordt duidelijk dat soms een recht kan bestaan, maar dat je het gewoonweg niet kunt aanvragen. In een eerder artikel in Grensoverschrijdend Werken is uiteengezet hoe de rechten op kinderbijslag, kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag zijn geregeld, bij werken in twee landen, als de beide echtelieden in een ander land werken. De EG-verordening 883/04 garandeert dat het hoogste recht wordt uitbetaald. Zo loopt het echtpaar geen rechten mis. Maar, hoe gaat het met die rechten zodra het stel een LAT-relatie heeft, en dan ook nog eens in twee landen, in België en in Nederland woont? Ontstaat dan een situatie met twee individuen die recht hebben op kinderbijslag, kindgebonden budget en ook Kinderopvangtoeslag?

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau Belgische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank (bbz@svb.nl)

Als u werkt als grensarbeider krijgt u te maken met verschillende sociale verzekeringswetgevingen, voor uitkeringen of pensioenen in uw situatie. Bij Kinderbijslag is dat net wat anders. Hierbij wordt niet alleen naar de situatie van de grensarbeider gekeken, maar ook naar die van de (ex)partner. Welk land moet de kinderbijslag betalen? We zetten de gevolgen voor een Nederlands gezin op een rijtje. Het schematische overzicht geeft een handig inkijkje om snel te zien hoe het juridisch is geregeld.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau voor Belgisch Zaken, Sociale verzekeringsbank te Breda

Tijdens de coronacrisis zijn veel grensarbeiders thuis gaan werken. Omdat het om speciale omstandigheden gaat, is overeengekomen dat er voorlopig geen gevolgen zijn voor grenswerkers die thuiswerken door coronamaatregelen. Vanaf het begin van de coronapandemie hebben de overheden van België, Duitsland en Nederland de werkenden opgeroepen om, al dan niet verplicht, thuis te werken (tenzij het beroep dat niet toelaat). Daarmee wilden de overheden de verspreiding van het coronavirus indammen. Voor grenswerkers betekent dit dat de werkzaamheden worden verplaatst naar een ander land. Normaal kan dit gevolgen hebben voor de toe te passen wetgeving voor de sociale zekerheid en de fiscale behandeling van het loon. Maar de landen van de Europese Unie hebben vanaf het begin van de coronapandemie afspraken gemaakt om wijzigingen te voorkomen. Werkt een grensarbeider door de coronamaatregelen thuis in het land waar hij woont? En werkt hij verplicht of aanbevolen thuis? Dan krijgt hij ieder geval tot 1 januari 2022 niet te maken met een verandering in de toe te passen socialezekerheidswetgeving. Daarna kan het misschien veranderen.

Auteur: Nick Tax, voorlichter bij Bureau voor Belgisch Zaken, Sociale verzekeringsbank te Breda (www.svb.nl/nl/bbz-bdz/)

Steeds meer gepensioneerden verhuizen naar een ander land. De een omdat het weer daar beter is, de ander omdat de omgeving hen aantrekt. Daar kleven vaak gevolgen aan, die je maar beter van tevoren kunt weten. Ook zien we dat er steeds meer mensen in verschillende landen pensioenrechten hebben opgebouwd. Wat gebeurt er als je bijvoorbeeld uit België en Luxemburg pensioen ontvangt, en gaat verhuizen naar Nederland? Wat moet je regelen voor bijvoorbeeld je ziektekosten?

Auteur: Nick Tax, Voorlichter bij Bureau Belgische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank (bbz@svb.nl)

Wat kunnen de gevolgen zijn van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een Belgische grensarbeider? Waar liggen de risico's? Wat zijn de beste keuzes? Een zaak uit de praktijk van het Bureau voor Belgische Zaken van de Sociale Verzekeringsbank.