Auteur: mr. D. Reins, werkzaam bij TTT-Group te Amsterdam (dennis.reins@ttt-group.com)
In de praktijk komt het regelmatig voor dat vanwege een reorganisatie of andere redenen het dienstverband van werknemers overgaat van de ene entiteit naar een andere groepsentiteit. Het gaat daarbij om een wisseling van formele werkgever c.q. inhoudingsplichtige. Bij een dergelijke overgang gelden bepaalde bijzonderheden en aandachtspunten, vooral waar het werknemers betreft vanuit het buitenland. Naast de arbeids- en sociaalrechtelijke en pensioenaspecten, zijn er ook immigratie- en vooral fiscaalrechtelijke aspecten. In dit artikel worden de belangrijkste hiervan beschreven, waarbij de nadruk ligt op de praktische kant.
Auteur: Dennis Reins, werkzaam bij TTT-Group (dennis.reins@ttt-group.com)
Er is al veel geschreven over de internationale aspecten van de werkkostenregeling. Het gaat dan bijvoorbeeld om de vaststelling van de juiste grondslag van de eindheffing ex artikel 31a, lid 2 Wet LB 1964 of de verschillende wijzen waarop dubbele belasting kan worden voorkomen. Een naar mijn mening nog niet eerder beschreven aspect is de combinatie van de werkkostenregeling en de compensatieregeling.
Auteur: Dennis Reins, Werkzaam bij TTT-Group te Amsterdam (dennis.reins@ttt-group.com)
Een in Nederland woonachtige werknemer is begin 2016 naar Duitsland uitgezonden om daar tijdelijk de rol van managing director te vervullen. Hij blijft in dienst van de Nederlandse vennootschap en blijft in Nederland sociaal verzekerd. Hij zal fysiek circa 80% van zijn werkzaamheden in Duitsland doorbrengen, de overige 20% werkt hij vanuit huis in Nederland of op kantoor bij zijn werkgever. In Duitsland beschikt hij gedurende zijn uitzendperiode over een appartement waar hij doordeweeks verblijft, in de weekenden is hij bij zijn gezin in Nederland. Eind 2016 wordt besloten om zijn uitzending te verlengen tot eind 2017. Hij betaalt alimentatie aan zijn ex-echtgenote en bezit een eigen woning. Zijn reguliere arbeidsinkomen bedraagt € 100.000 per jaar. Daarnaast krijgt hij jaarlijks een bonus voor de werkzaamheden verricht in het voorafgaande jaar. In 2016 ontvangt hij een bonus ad € 50.000 over 2015 en in 2017 ontvangt hij een bonus ad € 50.000 over 2016, Zijn alimentatie bedraagt € 30.000 en de negatieve inkomsten uit eigen woning bedragen € 15.000. Vóór zijn uitzending is de werknemer volledig belast en premieplichtig geweest in Nederland. Met zijn werkgever heeft hij afgesproken dat een eventueel belastingvoordeel voor hem is en dat eventuele belastingnadelen door de werkgever worden vergoed.
1. Gaat de werknemer erop achteruit of gaat hij er op vooruit in 2016?
2. Hoe zit dat in 2017? Is het verstandig om de compensatieregeling toe te passen?
En maakt het daarbij verschil of sprake is van “Bestellung” of “Anstellung” wat betreft zijn positie als managing director van het Duitse concernonderdeel?