Katharina Neuroth
Duits Arbeidsrecht 2024: wat verandert er voor werkgevers met personeel in Duitsland?
Auteurs: Katharina Neuroth en Thomas Dillmann, respectievelijk Rechtsanwältin/ Fachanwältin für Arbeitsrecht (neuroth@alpmann-froehlich.de) en Rechtsanwalt & Partner bij Alpmann-Fröhlich (dillmann@alpmann-froehlich.de)
Werkgevers en HR-managers in Duitsland dienen in 2024 rekening te houden met de volgende wettelijke veranderingen. Onderstaand treft u een beknopte samenvatting aan van de belangrijkste wijzigingen.
Workation: de combinatie van werk en vakantie - juridische uitdagingen en mogelijkheden
Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)
Het concept van "Workation" (enkele weken naar een ander land reizen voor een combinatie van vakantie en werk) heeft sinds de Coronapandemie aan populariteit gewonnen, omdat werknemers steeds meer flexibiliteit en vrijheid willen in waar en wanneer ze werken. Hierbij wordt vakantie gecombineerd met werk, wat voor veel werknemers aantrekkelijk is. Voor werkgevers kan het aanbieden van Workation mogelijk een troef zijn in de strijd om talent en gekwalificeerde medewerkers. Echter, er zijn enkele juridische uitdagingen waar zowel werkgevers als werknemers rekening mee moeten houden.
Thuiswerken in Duitsland: uw rechten en verplichtingen als werkgever
Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)
Sinds de uitbraak van de Coronapandemie werken veel medewerkers regelmatig vanuit huis. Maar wat moeten bedrijven op het gebied van arbeidsrecht overwegen? Hier bespreken we wat in Duitsland de rechten en plichten zijn wat betreft thuiswerken.
Nieuwe verplichtingen voor de werkgever: uitspraak Bundesarbeitsgericht over registratie van dagelijkse arbeidstijd - wat te doen?
Auteur: Katharina Neuroth LL.M., Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht, ALPMANN FRÖHLICH Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Werkgevers hebben het moeilijk. Zij moeten zich niet alleen houden aan de voorschriften die hen zelf direct aangaan, maar ze moeten ook de taken en verplichtingen nakomen die door de wet en door verordeningen worden opgelegd. Uitspraken jegens derden hebben ook effect: als een werkgever ze niet naleeft, is hij in conflict met het rechtssysteem. De veelbesproken uitspraak van het Bundesarbeitsgericht over de verplichting om een systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd wordt geregistreerd, heeft juist dit effect.